发布时间：2024-07-03 11:10 　　阅读量：5770次

本溪市南芬区始终把人才作为“第一资源”，锚定全面振兴新突破三年行动和“六个年”重点任务，想人才之所想、急人才之所急，全力打好“三张牌”促人才工作提质增效，不断塑造人才发展的新动能新优势。

打好“激励牌”，凝聚力量抓人才。将开展“人才兴市推进年”活动作为南芬全面振兴新突破的重要抓手，区委主要领导带头研究制定“人才兴市推进年”行动计划，明确重点任务20项，形成了由8名区级领导为责任领导，10名正科级干部为责任人的《工作清单》，精心设计全年人才工作目标任务和务实举措。研究起草《南芬区吸引专业技术人才和技能人才奖励办法（试行）》，加快引进民营企业专业技术人才和高技能人才，为我区民营企业发展提供人才支撑和智力支持。完成25名副区级以上领导干部上半年联系服务专家人才工作，询问了解人才实际需求，协调解决生活待遇保障，让广大人才知晓市委开展“人才兴市推进年”的目的所在，以真心挽留人才，以人才吸引人才，以人才引领南芬振兴发展。

打好“吸引牌”，立足产业聚人才。深化“智汇本溪·聚力振兴”活动，完成域外专家人才与我区企业开展项目对接合作15项，通过开展技术合作、联合攻关等方式，最大限度发挥人才作用。深入开展“人才引领·创业兴区”活动，围绕我区工业产业、文旅产业和乡村振兴等重点产业项目需求，推动域外专家人才与我区企业开展项目对接合作。更新完善人才信息库，实行动态管理，及时跟进了解全区人才现状和动态信息。调研摸排园区、企业人才需求，对接沈阳、大连等人才市场发布我区人才需求岗位130个，开展各类线上线下招聘活动10场次，涉及用人单位10家，发布岗位1148个次，达成初步意向人数46人。深入开展科技特派行动，邀请辽宁省南芬区林下经济科技特派团沈阳工学院学术委员会主任付俊范教授、沈阳工业学院生命科学院王家庆院长，以“辽东山区林下经济发展简明技术”为主题，在思山岭街道和下马塘街道举办林下经济技术培训会议，受训人数达100余人。邀请中科院沈阳分院相关教授到龙新矿业就“智慧矿山科技成果搭建应用场景，提升矿山数字化、智能化水平”开展交流对接。

打好“服务牌”，靶向施策惠人才。组织全区青年人才参加2024年春季房展会高校毕业生专场，助力在溪安居乐业。研究部署人才公寓满一年入住人员续签工作，联合物业公司开展人才公寓房屋排查维护，受到广大人才的认可。贯彻落实“高校学子留溪来溪”专项行动、“名校优生”计划和“百校千企”校园招聘活动，帮助企事业单位解决青年人才短缺难题，持续集聚高校毕业生留南来南就业创业。大力推介“山城英才计划”若干政策措施和配套管理办法，向60余家园区、企事业人才推送“本溪人才”公众号1000余次，拉近政企距离，压缩办理时限。截至目前，共审批兑现企业新引进青年人才生活补贴6人次，1.08万元。深入挖掘投身振兴一线、主动攻坚克难、项目成果突出的人才典型，积极在全区营造“识才爱才敬才用才”的良好氛围。

【编辑：乔宇】

【审核：王同文】