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2025-03-18  
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沈阳市苏家屯区:坚持三链同构,锻造村级后备干部“成长链”
发布时间:2024-07-18 22:45   阅读量:9453次

为全面加强农村基层干部队伍建设,提高村“两委”干部队伍整体素质和综合能力,苏家屯区积极构建选、育、管、用有效衔接、一体推进的村级后备干部培养机制,着力培养造就一支结构合理、素质优良、担当有为的干部队伍,不断夯实乡村振兴人才保障,激发基层党组织发展动力。

锻造“优选链”,优化村级后备干部队伍结构

着眼于2026年村“两委”换届选举,研究制定《苏家屯区村“两委”干部后备人才培养实施方案》,围绕有利于促进农村集体经济的发展,把懂经济、会管理、善经营,尤其是带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的具有“双强”能力作为选拔培养重要标准,从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、专职经理人等人员中择优培养对象,根据每个行政村储备不少于2名村党组织书记后备干部,不少于3名其他村“两委”成员后备干部的“1+2+3”梯次方式,按照个人自荐、党员群众推荐、组织推荐、村级考察初审、街道评估复审与备案入库的“三荐两审一备案”选拔程序储备后备干部,建立“后备人才储备库”,截至目前,累计储备村党组织书记后备人选156人,村“两委”后备人选374人,为乡村振兴提供坚强的人才保障。

锻造“精育链”,强化村级后备干部能力素质

构建以乡村振兴学院为基础,涉农院校及科研院所为主体,有条件的农民合作社为补充,组织推动与社会支持相结合的培训体系,以周为单位,举办“村党组织书记大讲堂”,开设线上课堂、理论课堂、田间课堂、流动课堂“四个课堂”,分级分批分类对后备人才开展全覆盖式培训。开展“1+N”帮带,选取政治素质高、能力强、业务精的189名街道干部、村党组织书记与后备人才结对帮带培养,通过参与村级事务、村内重点工作等实践锻炼,使后备人才更快熟悉基层政策和业务,提高工作能力,激励干事创业。今年以来,以集中学习、案例剖析、现场观摩等方式累计开展示范培训10期,覆盖427人次,切实提升后备人才能力素质。

锻造“严管链”,强化村级后备干部责任担当

建立由街道党工委监督指导、村党组织具体落实的后备人才跟踪考察评议机制,按照“一村一册、一街一档”,逐人建立后备人才管理培养档案,针对性制定培养计划和措施,全面了解后备人才在参与中心工作、推进重点项目、处置突发事件等方面的表现。同时,根据考察评议和实际工作情况,对后备人才进行动态调整,对于不适应、不符合的及时清理出库,确保人才队伍数量、质量双重保障,推动全区村党组织书记后备人才队伍向好发展。

(中共沈阳市苏家屯区委组织部 郝紫含)

【编辑:乔宇】

【审核:王同文】

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