发布时间：2025-03-17 15:30 　　阅读量：2642次

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。选人用人是政治生态的“晴雨表"，更是干部队伍建设的“生命线"。在全面从严治党向纵深推进的当下，必须以“致广大而尽精微" 的态度，守好政治首关、日常微关、选任严关，方能营造海晏河清的政治生态，为民族复兴锻造忠诚干净担当的干部队伍。

筑牢政治首关，校准“思想总开关”。《礼记》有云："心正而后身修，身修而后家齐。"政治监督是选人用人的首要标尺。近年来，全国干部监督工作会议明确要求聚焦“关键少数"，建立“一把手" 政治素质档案，将巡视巡察、督查审计结果纳入履职负面清单。江苏等地创新“五进五访"机制，深入项目一线、社区家庭考察干部政治表现，对政治立场模糊者坚决“一票否决"。这种以事察人、以行验德的方式，正是《论语》"听其言而观其行" 的生动实践。唯有让政治监督从“无形"变为“可感"，才能确保干部队伍“根正苗红"。

严管日常微关，织密“监督防护网”。韩非子警示："千丈之堤，以蝼蚁之穴溃。"日常监督必须抓早抓小，防患未然。甘肃清水县建立“五必谈" 机制，在干部岗位变动、家庭变故等节点及时谈心谈话，对苗头性问题运用函询诫勉“第一种形态"，将监督触角延伸至“八小时外"。广西蒙山创新“四专员"跟踪监督法，在重大项目一线考察干部作风，对形式主义、官僚主义问题露头就打。这些举措印证了《后汉书》"轻者重之端，小者大之源"的古训，通过建立干部监督联席会议制度，打破部门信息壁垒，让“小病"不拖成“顽疾"。

把牢选任严关，构建“活水生态圈”。《资治通鉴》强调："治本在得人，得人在审举。"干部选拔任用必须严格执行“凡提四必"，建立全程纪实档案。绩溪县实施“双签字"制度，对动议提名、民主推荐等环节全程留痕，对 16 名有问题线索的干部中止任用程序。这种“谁签字谁负责"的倒查机制，正是《荀子》"无德不贵，无能不官"的制度保障。同时，建立能上能下机制，对不适宜担任现职的“躺平式"干部果断调整，对受到诬告的干部及时澄清，形成“优者上、庸者下、劣者汰"的良性循环，让“千里马"竞相奔腾。

选人用人监督是一项系统工程，既要“当下改"的雷霆手段，更需“长久立"的制度保障。唯有将政治监督贯穿始终，让日常监督如影随形，使选任监督环环相扣，方能实现“源清则流洁，形端则影直" 的政治生态。这既是对历史经验的深刻总结，更是新时代赋予的使命担当，唯有以“时时放心不下"的责任感守好“三关"，才能为强国建设汇聚磅礴力量。

绵阳科技城新区  李尚儒