东洲区认真贯彻从严治党的方针，根据新形势下干部队伍建设的实际，努力构筑干部监督工作体系，加大干部监督工作力度，为建设高素质的干部队伍提供了有力的组织保证。

健全监督工作机制。通过健全制度规定、完善工作机制，强调《干部监督工作日常细则》、《领导干部个人有关事项报告》抽查核实等制度，成立干部监督工作机构，确保干部监督工作科学化、常态化、规范化。进一步建立完善领导干部“交心谈心”制度，畅通干部反映问题渠道，完善党内帮扶机制，定期开展访求调研，帮助干部解决实际困难,使全区各级干部形成了互敬、互爱、互助，齐心创业干事的良好氛围。

发挥部门联动作用。加强与纪委、政法、信访等部门的沟通和协作，及时、准确地了解干部遵纪守法、勤政廉政等方面的情况。将干部日常监督与干部选拔任用、评先评优、年度考核等次确定等相结合，综合分析比较，对在政治思想、道德品质、廉政勤政、工作作风等方面的倾向性、苗头性问题，结合群众路线教育实践活动及干部定期约谈，通过问题反馈等形式告知提示，要求及时整改；对受到党纪、政纪处分或确定不胜任现职的，及时采取组织措施。

加大信息采集力度。通过监督电话、电子信箱、来信来访、网络舆情以及日常谈心谈话等途径广泛收集干部监督信息；结合完善科级干部信息库工作及开展清理超职数、在编不在岗人员、领导干部在企业兼职任职、干部档案整改等四个专项整治工作，全面采集领导干部相关信息；并且以党的群众路线教育活动为契机，搭建干部群众互动平台，收集群众对党员干部的意见建议。

严格干部档案管理。为进一步规范干部人事档案，全面掌握全区干部工作履历情况，从去年3月以来，区委组织专人对全区400余名副科级以上干部进行了人事档案审核。工作坚持逐人、逐页、逐卷原则，突出“三审三纠”，即审核档案材料是否齐全，纠“缺”；审核档案内容是否真实，纠“假”；审核档案记载是否准确，纠“错”，确保干部人事档案的规范性，完整性。

 

 抚顺市东洲区委组织部供稿

                  作者：孙连旭