新宾县注重发挥组织部门在干部监督管理方面的重要职责，严格落实党要管党、从严治党的要求，全方位、多角度、无缝隙做好干部监督管理工作，推动从严从实监督管理干部长效化。

   狠抓教育培训，筑牢思想监督防线。坚持把教育培训作为干部日常监督管理经常性、基础性工作来抓，不断创新干部教育培训方式方法，丰富知识储备，完善知识结构，为加强干部监督管理打牢思想基础。注重发挥县委党校主阵地作用，大力推行“素质提升”工程，多层面、多班次分级分类实施理论培训，引导干部坚守精神家园，做靠得住、信得过、能放心的好干部。结合“两学一做”学习教育，加强干部对《党章》《党内监督条例》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《干部选拔任用条例》等相关政策法规的学习，切实增强理想信念、党性观念和宗旨意识，不断提高对自我监督重要性的认识。

    突出从严从实，加强日常监督管理。坚持教育在先、警示在先、预防在先，强化干部的纪律意识和规矩意识，组织干部参观警示教育基地，观看反面典型警示教育片，教育干部敬畏党纪国法、珍惜工作岗位、认真履职尽责，让干部明白在岗位上该做什么、不该做什么,使之不触“红线”、不碰“底线”。做好干部日常监督管理，注重发挥日常监督的提醒作用，认真落实经济责任审计、个人重大事项报告、谈心谈话、诫勉函询、述职述廉、“三个不直接分管”、“三重一大”集体讨论决策等制度，增强干部监督实效。

    完善工作机制，突出制度监督实效。把完善制度作为干部选任监督的重要手段，着力构建干部选任监督预警防范机制。对干部选拔任用的动议、推荐提名、组织考察、会议决定等各工作环节进行全程纪实、全程监督。健全完善干部推荐责任制、考察责任制、任用决策责任制、用人失察失误责任追究制和“一把手”监督责任制，明确干部选拔任用工作各个环节的责任主体、承担的相应责任和处理办法，切实做到谁推荐谁负责，谁考察谁负责，谁决策谁负责，增强干部选任监督工作合力，有效防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。

 

（新宾县  王义）