为切实提高干部监督工作水平，新宾县委积极构建“点、线、面”结合的领导干部监督网络体系，全面清除领导干部监督管理工作中的“空白点”。

一是 “点”上突破，发挥干部工作监督员作用。按照个人自愿的原则，从全县各级党代表、人大代表、政协委员、基层老党员中聘请20名政治素质好、业务能力强的同志为干部工作监督员，负责了解和反映领导干部思想品德、工作言行、生活作风等方面的现实表现。县委组织部定期召开干部监督员座谈会，详细了解、掌握领导干部在思想、工作、生活等方面的情况和存在的问题。今年以来，已组织召开干部工作联络员座谈会4次。

二是“线”上延伸，建立干部监督工作联动机制。建立领导干部监督联席会议制度。由组织部门牵头，会同纪检、监察、人事、审计、信访和执法等部门，适时召开领导干部监督联席会议，交流加强干部监督工作的经验和做法，通报干部勤政廉政建设、干部遵守组织人事纪律、干部选拔任用等方面的从政行为和自身建设情况，针对存在的突出问题，研究制定解决方案和整改措施。联席会议各成员单位每季度将本部门掌握的干部监督信息进行收集汇总，填写《干部监督信息表》，定期向组织部提供书面汇报材料，形成多部门参与，全方位透视的干部监督工作合力。

三是“面”上拓宽，加强对领导干部全方位监督。组建了5个检查组，通过暗访调查、函询、约谈干部家属、设立干部监督意见箱和监督举报电话等方式，加强对领导干部八小时以外“生活圈、社交圈、娱乐圈”的监督。积极推进领导干部谈心谈话，对个别领导干部生活、思想等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时与其谈心谈话，帮助“问题”干部整改。深化新任职领导干部谈话制度，全县新任职副科级以上领导干部全部签订了《领导干部廉洁从政承诺书》，切实做到防微杜渐、未雨绸缪。

 

 

（新宾县  王义）