东洲区为规范党组织生活，结合工作实际，以人员范围、谈话内容、方式方法、结果运用为四个切入点，采取有效措施，在党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展经常性、广泛性的谈心谈话活动，取得较好效果。

以人员范围为切入点，突出全面性。东洲区明确规定谈心谈话的主体与对象，采取分级谈话方式，领导干部带头示范,落实《准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，在谈话范围上覆盖班子成员、后备干部，兼顾一般干部代表、服务对象代表和单位分管领导等人员。其中县级主要领导与班子成员、乡镇主要领导谈，乡镇主要领导与班子成员谈，村(社区)党支部书记与“两委”成员、基层党员谈，离退休干部和流动党员由所属单位或主管部门党组织负责人谈心谈话，切实做到全覆盖，不留死角。今年以来，结合干部交流、组织生活会、党员民主评议等共开展谈心谈话计万余次。

以谈话内容为切入点，突出针对性。党组织书记每季度要找党组织内党员进行谈心谈话，以交流思想、征求意见、剖析问题、提醒帮助等内容为重点，既谈工作上存在的差距，也谈生活上的问题。针对乡镇（街道）、村（社区）、机关和企事业单位对领导班子和干部队伍在能力素质、领导方式、服务对象、评价指标上的不同期待与要求，区委组织部制定了不同的谈心谈话提纲，基本内容包括领导班子建设、党员队伍建设、廉政建设、党组织活动场所运行规范、工作业绩、群众评价、创新能力、执行力等多个要点，规范了谈心谈话内容，有效提高了针对性。

以方式方法为切入点，突出多样性。领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间相互交谈，采取“一对一”、“一对多”等形式，坚持多管齐下，采取“一听两查看”(听工作汇报，查看文书资料、查看工作现场)等多种方式，确保谈话成果的真实全面准确。利用每月6号的全区固定党日活动以及民主评议书记等契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心；针对外出流动党员采取电话沟通等途径了解思想和工作情况，针对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。利用周末、晚上等休息时间开展谈话活动，既保证谈话时间又不耽误正常工作，确保取得实效，达到预期效果。

以结果运用为切入点，突出综合性。严格按照“领导干部谈话办法”推进谈心谈话经常化，完善提醒谈话、函询、诫勉制度。在深入调研、实地查看的基础上，及时总结干部群众反映强烈的突出问题和共性问题，加大对不担当不作为领导干部的批评教育和追查问责力度，对干部存在的苗头性问题勤观察、多提醒、早告诫、敢批评，通过谈心谈话，把问题消除在萌芽状态。始终坚持把谈心谈话结果与年度考核结果、提拔考察结果及中工作中的表现等相互印证，做到了全面客观分析评价党员干部。

 

抚顺市东洲区委组织部供稿

作者：张亭