苏家屯区认真贯彻习近平总书记关于激励干部新时代新担当新作为重要论述精神，按照中央、省市委组织部关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的要求，结合全区实际，探索搭建“组织推荐+调研考核+竞争比选”的“立体式”识别选拔干部机制，注重发现好、甄别好、选拔好实干担当的好干部，努力将讲担当、重担当、年轻有为的干部选出来、备起来，充实到领导干部队伍，树好选人用人导向，努力营造敢于担当作为、勇于创新竞进的浓厚氛围。

以组织推荐为抓手，做好干部储备。突出党组织的领导和把关作用，面向全区党政群机关、企事业单位和开发区，采取“无任用推荐”的方式，进行组织推荐，全局性掌握干部情况。根据推荐结果，动态更新“薪火培优库”，建立了“85后优秀年轻干部库”和“优秀正科级干部库”，将组织肯定、政治过硬、能力突出的干部储备起来。绘制包括性格特点、熟悉专业、擅长领域、主要业绩、生活圈情况、存在不足六个方面情况的“六边形”干部雷达图，对干部精准画像，清晰掌握干部，按照年轻干部配备比例，将成熟度比较高的干部进行重点关注。为打造一支能征善战、敢打敢拼的干部队伍提供了坚强保障。

以调研考核为载体，树立鲜明导向。通过日常考察、定期督查、年度考核、年度和日常调研等方式近距离观察了解干部，挖掘干部特点，将在重要岗位、重要工作中能扛硬活、能打硬仗的干部储备起来。在新一轮的疫情防控工作中，开展专项干部纪实，将下沉时长、出勤情况、岗位职责、工作状态与突出表现等情况记录在案，作为对干部了解、考评的重要参考。注重在急难险重工作一线发现识别干部，2021年以来，提拔重用在疫情防控、乡村振兴、创城攻坚、信访维稳、重大项目等一线重点中心工作中表现突出的干部24名，提拔重用39名街道一线干部，树立了鲜明的重实干、重实绩、重基层的选人用人导向。

以竞争比选为途径，激发干部活力。开展竞争性选拔，在集中培训中增设考评环节，对有担当、有思路、有干劲的干部进行综合比选，把确实优秀的干部做进一步培养。做实做细干部考核考察工作，坚持把功夫下在平时、做在日常，既给每位干部精准画像建立模型信息库，又通过赛道考场练兵，全方位、多角度、深层次考察干部具体表现，坚持好钢用在刀刃上，做到知人善任，人岗相宜。以各项考核指标、比选分数为参考，结合日常表现和履历特点等，择优提拔年轻干部充实到区管领导班子中。2021年，先后择优提拔重用23名优秀年轻干部，占提拔重用干部总数的34.3%，全区年轻干部占比稳步提升，进一步助力优化了全区干部队伍结构比例和综合素质水平，提振了全区干部干事创业的精气神，激发全区干部担当作为新活力。

中共苏家屯区委组织部 王沫

【责任编辑：树林】