总书记勉励年轻干部一定要挺起脊梁、冲锋在前，在斗争中经风雨、见世面。年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人，近日中组部徐文秀发文，指出部分年轻干部存在“大象屁股推不动，被动应付、消极作为，猴子屁股坐不住，心浮气躁、急不可待，老虎屁股摸不得，骄娇二气太重”三种现象。

究其本质，追要归咎于年轻干部“躺平”“逐利”思想蔚然成风，由于涉世不深，部分年轻干部出现本领、技能恐慌，再者，在年轻干部当中缺少“焕发”青春活力的良性竞争，未能形成“比学赶超”的良好氛围。要想让年轻干部“推得动、坐得住、摸得了”，还需多方着力，答好三张考卷，助力青年干部找到职业生涯中的“最优解”。

答好“思想引领”卷，筑牢理想信念之基。年轻干部涉世未深、资历浅，理论学习不深入，就容易“缺钙”。要切实用党的创新理论最新成果武装头脑，充分利用“三会一课”、主题党日等活动，不断汲取养分，补足精神之钙。要抓住主题教育这一契机，增强学习主动性，积极性，切实做到“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”。同时，发扬勇于自我革命的精神，经常反思自己的思想言行，深挖思想病灶的根源，时常清洗思想上的灰尘，不断进行自我修炼、自我净化、自我改造和自我提高。

答好“本领提升”卷，锤炼干事创业本领。新时代赋予了青年干部新使命、新任务，青年干部需要不断自我加压，淬炼自己，以只争朝夕的干劲，久久为功的韧劲，搭建好“能力大厦”。要强化业务知识学习，把岗位知识作为自己安身立业的基础，从“零”开始学，从业务熟到业务精，做岗位里的佼佼者，行业的“专家”“尖兵”。能力提升没有捷径可走，只有积极投身实践，经风雨、见世面才能壮精骨、长才干。要在基层一线、在服务群众一线储备知识、拓宽眼界、增强本领，着力解决“本领恐慌”问题，练就敢于担当的“铁肩膀”，成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

答好“专项考核”卷，营造比学赶超氛围。充分发挥考核“指挥棒”作用，以“头雁”效应引领“雁阵齐飞”。建立年轻干部专项考核机制，激励青年干部能为敢为。坚持常态化严管厚爱并重，把好年轻干部季度工作实绩鉴定关。成立考核组，每半年对各单位年轻干部综合表现情况进行考核评分，统筹评选出一批优秀年轻干部，营造“必学赶超”良好氛围。同时，建立年轻干部日常表现“红黑榜”，定期将考核结果进行公开，与干部“面子”相挂钩，树立凭实绩用干部的鲜明用人导向，让吃苦者“吃香”，让有为者“有位”。

河北秦皇岛青龙满族自治县委组织部   谈风祁

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