新时代要有新担当，新时代要有新作为。在党的百年奋斗历程中，我们始终认为人才是国家发展、民族发展的重要基础。基层一线和艰苦边远地区干部根植于广大人民群众当中，近年来，基层干部队伍人才流失严重，如何保证基层一线和艰苦边远地区人才队伍的数量、质量和稳定性成为重要议题，因此坚持“正向为主、负向为辅，正向为先、负向在后”的原则，制定可操作的激励指标成为当务之急。

待遇激励给基层干部增添“活力”。留住基层年轻干部的首要策略即是通过优化人才政策和薪酬待遇制度，切实提高基层干部的经济和福利待遇，增强物质激励从而有效提升基层工作的职业吸引力。同时，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。实施地区附加津贴制度，让艰苦地区干部享受更好待遇，逐渐缩小地区发展差距；推进公务员职务与职级并行制度，让责任重、任务多的干部“劳有所得”“干有所值”，让干事创业者 " 尝甜头 "。

政治激励给基层干部增加“定力”。职业发展空间是基层干部最关切的核心问题，解决职业发展空间问题是优化基层干部激励机制的重中之重。坚持有为才有位，突出实践实干实效，做好干部培养选任制度的顶层设计，采取公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。同时，要以打造风清气正的基层政治生态为前提，从推进全面从严治党、加大基层反腐力度下手，使能上能下成为常态，完善奖惩机制，强化科学发展实绩考核，使党员干部保持持续的压力和动力，永不懈怠，为基层年轻干部的成长打开广阔的空间。

情感激励给基层干部提供“引力”。对于广大的基层年轻干部而言，增强基层工作的成就感和意义感是确保他们安心和扎根基层的重要路径。不断改革基层日常工作考核制度，通过设置简便易行且科学有效的考核指标，在“不减压”的前提下切实为基层干部减负。同时，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。并在“互联网+”的背景下，充分利用网络传播和宣传的作用，激发干事创业正能量。各地各单位可以定期严格规范开展“十佳公务员”“群众身边的好干部”等评选活动，以优秀典型影响和带动广大党员干部安心本职、扎实工作、创造业绩。

河北青龙满族自治县委组织部  郭恒羽

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