十八大以来，中央以极大的决心开展“自我革命”，特别是在干部选拔领域的反腐，力度之大，范围之广，都是前所未有的。纵观这些“落马”干部，很多都存在“带病提拔”“突击上岗”情况，有的提拔到新的领导岗位不久，问题就暴露出来了，有的犯了错误，一查早就有劣迹。“带病提拔”虽然是个别现象，但败坏组织工作的声誉，严重损害党的形象，干部群众反映强烈。组织部门作为干部任用的把关人，要从严选拔干部，让“带病”之干部销声匿迹。

要坚持“严”的用人标准。干部无才会误事，干部无德更坏事。选人用人应当先问德，让德成为“硬杠杠”。在德的问题上，坚持有疑不用，不管这个人的能力有多强。一个干部如果廉洁有问题、品德有问题，能力越强，破坏性就越大。所以，党性不强、作风不正、为政不廉的干部，以及损害群众利益、群众意见大的干部，坚决不能起用。

要严格识别考察干部。干部的考察识别仅是从上而下地考察，还是很不够的，还必须从下而上地来考察我们的干部。必须由群众、由被领导者来考察领导者。这种考察，乃是最有效的办法。干部干得好不好，群众心中有杆秤；干部能用不能用，应看群众认可不认可。识别干部，要深人到群众中去，多侧面看，多渠道听，多角度比，善于从群众的口碑中了解干部。尤其是一把手的任用，更要广泛征求群众的意见，在更大范围内去考察和酝酿。公开透明扩大选人用人民主，借助群众火眼金睛审视干部，就能防止干部考察失真失实，还能防止个别领导凭借权力“力排众议”违规提拔干部，让“带病提拔”的可能性大大降低。

要严格选拔任用程序。程序就是规范，程序就是保证。为什么有的人在这个单位评价很差、提拔不了，但通过“曲线救国”，到另外一单位去“名正言顺”地晋升?一个重要原因就是用人单位执行程序不严格，搞了变通。要防止“带病”异地晋升，必须严格程序，完善机制。在实际操作层面，组织部门要始终坚守公道正派、刚正不阿，不信邪，不怕得罪人。要认真履行职责，坚持照章办事，严格执行程序，凡是没有经过规定程序的一律不研究、不考察、不呈报、不审批，在程序问题上绝不通融、决不让步，使用人程序成为不正之风不可逾越的屏障。决不可私下揣摩领导心思，曲意迎合领导意图，把不符合条件的选上来。组织干部说真话、讲实情，既是对事业负责，也是对自己负责。

只有坚持“严”的选人用人标准，严格执行党关于选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，才能使真正使想干事的干部有机会，能干事的干部有平台，干成事的干部有地位，从而营造有利于优秀干部脱颖而出、健康发展的良好环境，为事业发展提供良好的组织保证。

作者：刘海军

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