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坚持用人“严”标准 拒绝干部“带领提拔”
来源:辽宁党建网 党建评论 阅读量:5742 发布时间:2023-10-25 16:30
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十八大以来,中央以极大的决心开展“自我革命”,特别是在干部选拔领域的反腐,力度之大,范围之广,都是前所未有的。纵观这些“落马”干部,很多都存在“带病提拔”“突击上岗”情况,有的提拔到新的领导岗位不久,问题就暴露出来了,有的犯了错误,一查早就有劣迹。“带病提拔”虽然是个别现象,但败坏组织工作的声誉,严重损害党的形象,干部群众反映强烈。组织部门作为干部任用的把关人,要从严选拔干部,让“带病”之干部销声匿迹。

要坚持“严”的用人标准。干部无才会误事,干部无德更坏事。选人用人应当先问德,让德成为“硬杠杠”。在德的问题上,坚持有疑不用,不管这个人的能力有多强。一个干部如果廉洁有问题、品德有问题,能力越强,破坏性就越大。所以,党性不强、作风不正、为政不廉的干部,以及损害群众利益、群众意见大的干部,坚决不能起用。

要严格识别考察干部。干部的考察识别仅是从上而下地考察,还是很不够的,还必须从下而上地来考察我们的干部。必须由群众、由被领导者来考察领导者。这种考察,乃是最有效的办法。干部干得好不好,群众心中有杆秤;干部能用不能用,应看群众认可不认可。识别干部,要深人到群众中去,多侧面看,多渠道听,多角度比,善于从群众的口碑中了解干部。尤其是一把手的任用,更要广泛征求群众的意见,在更大范围内去考察和酝酿。公开透明扩大选人用人民主,借助群众火眼金睛审视干部,就能防止干部考察失真失实,还能防止个别领导凭借权力“力排众议”违规提拔干部,让“带病提拔”的可能性大大降低。

要严格选拔任用程序。程序就是规范,程序就是保证。为什么有的人在这个单位评价很差、提拔不了,但通过“曲线救国”,到另外一单位去“名正言顺”地晋升?一个重要原因就是用人单位执行程序不严格,搞了变通。要防止“带病”异地晋升,必须严格程序,完善机制。在实际操作层面,组织部门要始终坚守公道正派、刚正不阿,不信邪,不怕得罪人。要认真履行职责,坚持照章办事,严格执行程序,凡是没有经过规定程序的一律不研究、不考察、不呈报、不审批,在程序问题上绝不通融、决不让步,使用人程序成为不正之风不可逾越的屏障。决不可私下揣摩领导心思,曲意迎合领导意图,把不符合条件的选上来。组织干部说真话、讲实情,既是对事业负责,也是对自己负责。

只有坚持“严”的选人用人标准,严格执行党关于选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,才能使真正使想干事的干部有机会,能干事的干部有平台,干成事的干部有地位,从而营造有利于优秀干部脱颖而出、健康发展的良好环境,为事业发展提供良好的组织保证。

作者:刘海军

【责任编辑:张健】

【审核:树林】

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