党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。全面推进乡村振兴、实现农业农村现代化事关全面建成社会主义现代化强国的顺利实现，是解决区域性不平衡不充分发展的内在要求和必要条件。在这一过程中，基层干部发挥着不可忽视的力量，要想发挥好基层干部的重要力量，干部考核这一重要机制必不可少。习近平总书记曾指出，干部考核是检验干部干事成效、激发干部干事热情的有效途径，是一个重要的“指挥棒”。

以考促干，助力乡村振兴，需要充分认识干部考核的重要意义。习近平总书记强调，要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。考核“指挥棒”指向哪里，党员干部的目光就会向哪里聚焦。用好考核“指挥棒”能更好激活考核的正向效应，激发干部干事创业的内生动力。用好干部考核这一机制，更能以考促干，让基层干部不断涌现活力，为乡村振兴工作交出更满意的答卷。

以考促干，助力乡村振兴，需要不断完善干部考核的指标体系。基层干部是乡村振兴的重要力量，是推动基层工作开展的主力军。要不断完善面向基层工作的干部考核体系，不断与时俱进，分门别类，着力构建科学合理的考核评价机制。充分发挥牵头抓总和统筹协调作用，建立健全专项考核、年度考核、季度考核等制度，及时跟进各项考核指标进展情况，有针对性地进行提示提醒预警，增强补弱，聚力冲刺，推进各项指标任务落地落实。

以考促干，助力乡村振兴，需要加强干部考核结果的合理运用。加强基层干部考核的目的是为了激励基层干部奋发有为，为推动乡村振兴贡献力量。要强化基层干部考核结果的合理化运用，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要坚持考核结果客观公正、考核过程注重实绩的原则，晾晒考核等次，表扬先进、树立典型、激励后进、增强活力。只有这样，才能真正在推进乡村振兴工作中形成创优争先的良好氛围，为今后乡村振兴高质量发展奠定更加坚实的基础。

完善基层干部考核体系，加强基层干部工作考核在乡村振兴中具有重要意义，完善基层干部考核有利于加强基层干部队伍建设、提升基层干部队伍能力，更能激活乡村高质量发展的内生动力，书写新时代乡村振兴的新篇章。

作者：刘汶昊

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