桓仁县把人才工作紧紧嵌入经济社会发展大局，聚焦全面振兴新突破三年行动，开展“人才兴县推进年”活动，为各类人才发挥作用、施展才华提供广阔天地，为桓仁振兴发展提供强劲动能。

吸引集聚优秀青年人才。落实“山城英才”计划，加大人才培养集聚力度，健全完善人才政策和机制，组织实施《“高校学子留溪来溪”专项行动 吸引集聚高校毕业生推动新时代本溪振兴若干政策措施》，及时兑现2024年第一季度企事业单位新引进的147名青年人才生活补贴24.59万元。组织召开引进高层次急需紧缺人才工作例会，围绕重大战略、重点项目、特色产业加快引进战略人才，不断优化人才发展布局。深入实施“手拉手”以才引才专项行动，鼓励支持企事业单位发挥用人主体作用，吸引集聚急需紧缺和高层次人才服务全县振兴发展。

深挖域外优秀人才“富矿”。坚持县外“挖人”与县内“挖潜”两手抓、同步推，通过比较优势，找准定位发力，研究具有区域特色人才发展的路径方法，精心制定工作方案，采取县级领导分片包抓、部门协调联动等方式，同步开展用工需求调查和岗位推送，实现以岗选人、以人选岗双向互动。实施“引才招工”春季招聘活动，组织开展“春风送岗促就业·精准服务促发展”暨“春暖辽沈·惠企护航”保用工促就业等2场招聘活动，吸引县域内外145家用人单位参加，提供就业岗位4800余个，达成就业意向410人。

开展“科技特派”下乡助农行动。把全方位培养引进用好人才作为做好人才工作的重点任务，邀请省农科院科技特派团一行6位专家深入桓仁县雅河乡开展春耕备耕科技培训工作，以图文并茂的形式进行《优质食味稻新品种推介及品牌建设》、《水稻工厂化育苗关键技术》专题报告，详细介绍优质水稻品种、品牌文化和品牌建设等助农惠农信息政策。培训共发放技术生产指导手册70余册、工厂化育苗技术挂图70余张，为100余人提供技术咨询服务。围绕科技产业链布局人才链，推动产业链、创新链、人才链环环相扣、互促共融。

推进职业教育产教融合式发展。促进高校院所与企业联合开展关键技术攻关，实现科技成果转化。促成行天健药业集团引进上海中医药大学人才团队，成立行天健国际人参研究院。发展壮大文旅产业人才，县文旅局、县职业教育中心、五女山旅游集团、枫林谷景区、虎谷峡景区共同签订政校合作、校企合作协议，通过深度合作找准结合点与发力点，共同服务桓仁文旅规划和全域旅游建设，为经济社会发展贡献职教智慧、提供人才支撑，助力桓仁“文旅+”、“+文旅”业态繁荣发展。

（中共桓仁县委组织部 高蕾）

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