桓仁县坚持把培养高素质专业化公务员队伍作为加强干部队伍建设的源头性和基础性工作来抓，持续从教育、培训、关爱、考核等环节精准发力，助力新录用公务员尽快成长成才。     

强化政治淬炼，夯实思想之基。坚持以政治教育为统领，将新录用公务员作为重点培训对象纳入全县干部教育培训计划，把学习新时代中国特色社会主义思想摆在最突出位置，通过集中培训、个人自学、组织导学等方式强化理论知识积累，切实增强新录用公务员政治素养。借助“桓仁大讲堂”，设立公务员法律法规专题，对各单位分管领导、组织人事干部、新录用公务员开展专题培训4次，帮助新录用公务员树牢宗旨意识，扣好从政的“第一粒扣子”。结合党纪学习教育，组织160名新录用各级机关公务员，分批次实地参观本溪反腐倡廉教育基地，用身边实例教育新录用公务员牢固树立“纪律底线”，不越“法律红线”。       

加强业务培训，练就过硬本领。统筹开展优秀公务员分类轮训，举办各类培训班20余班次，先后组织新录用公务员参加各级各类培训1000余人次。开展部门轮岗工作机制，丰富新录用公务员成长阅历。将公务员岗位技能大赛“主考场”搬到基层一线，举办“振兴新突破，发展我争先”公务员岗位技能竞赛，采取“现场观摩+撰写调研材料”的方式，开展业务比拼、技能比赛，让新录用公务员上台晒成绩、说体会、谈打算，营造互比互学良好氛围。注重将新录用公务员安排在招商引资、乡村振兴、信访维稳等一线见世面提能力，选派14名优秀年轻干部到县信访局、营商局、发改局等部门跟岗学习，增强新录用公务员敢为善为的底气和魄力。

注重关心关爱，传递组织温暖。及时做好新录用公务员报到、分配、接收、起薪等工作，让新录用公务员入职少跑路，在新环境、新单位体会到组织温暖，更加安心的投入工作。持续深化“单位主要领导挂钩联系+业务骨干结对帮扶”的导师帮带工程，从专业技能传导、心理健康疏导等方面开展经验“传帮带”，帮助新入职公务员解决工作、生活上的困难和问题18件。充分发挥正向激励导向作用，先后选拔优秀公务员128人。经常性开展谈心谈话，及时全面了解新录用公务员思想、身心、工作、生活等方面情况，今年以来，已开展谈心谈话65人次。

全面严审细核，把好入职关口 。坚持从制度严起、从日常规范抓起，制定公务员平时考核工作方案。坚持以平时考核与年度考核相结合的方式，聚焦新录用公务员日常工作、阶段性工作、重难点工作中的表现，全面客观公正做好新录用公务员考核评价，立好考核“风向标”。对试用期公务员的人岗相适度、履职情况等进行多方位考核，并将相关材料归入个人档案，以确保试用期满考核材料齐全，程序规范。做到考准考实，让“试用期”成为检验公务员的“试金石”。

（中共桓仁县委组织部 高蕾）

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