近年来，朝阳市龙城区着眼于改善村干部队伍结构，提高村级班子整体素质，在村级后备干部的选拔、培训、管理、使用等方面采取多项措施，大力加强村级后备干部队伍建设，为农村基层组织建设注入了新的生机与活力。

严格标准，多渠道选才。按照“每村至少储备1名村党组织书记后备人选和2-3名村干部后备人选”要求，注重本地挖掘和外地引才回流相结合拓宽选人渠道，通过个人自荐、村民举荐、村两委推荐等形式，在本村致富能手、本乡本土大学生以及从在外经商人员中培养后备力量。截止目前，储备村级后备力量318人，其中本村致富能手116人、外出务工返乡人员20人、本乡本土大学毕业生93人、退役军人13人、其他人员76人。

精心培养，多途径育才。以“线上”和“线下”培训相结合的方式实现对村级后备力量的培训全覆盖。“线上”依托“党建+互联网”模式，以辽沈智慧党建云平台为主轴，以区级“龙城V党建”和各镇街微信公众号及微信群等为支撑，引导村后备力量自觉运用新媒体开展“菜单式”在线学习，真正使互联网成为村后备力量掌握政策、提高能力的重要帮手。“线下”主要采取以会代训、实地观摩交流学习等方式进行，每年由各镇街党（工）委对村后备力量至少培训1次。今年以来，各镇街对村级后备力量进行美丽乡村建设、乡村治理等方面培训10余次、培训500多人次。

推动执行，多制度管才。建立健全村后备力量定期汇报、动态管理等相关制度，并实行“传帮带”举措。由村党组织明确一名工作经验丰富的“两委成员”作为“帮带责任人”，通过交心谈心、业务指导，为后备力量教方法、指路子、解疑惑，村级后备力量每季度向“帮带责任人”汇报一次思想、半年向村党组织进行一次汇报，村党组织根据后备力量工作情况，有针对性地制定培养措施，有效提高培养效果。同时，区委组织部建立后备力量信息库，将后备力量进行动态管理，及时掌握他们的思想动态和表现情况。

全面锻炼，多平台用才。为318名村级后备力量搭建平台，组织具有发展潜力的村级后备力量参与到村组事务管理、乡村治理等日常工作中进行历练，结合工作表现、严格选任程序，将优秀的村级后备力量选进村干部队伍。同时，严格实行优胜劣汰动态更新制度，对政治素质好、工作能力强、群众公认度高的后备力量着重培养使用，对不适合培养的及时取消其后备资格。目前，已有5名村级后备力量进入到村干部队伍。

（中共朝阳市龙城区委组织部）

【编辑：乔宇】

【审核：王同文】