为进一步增强年轻干部应对突发事件、驾驭复杂局面、化解矛盾纠纷的工作能力，辽阳县出台《关于年轻干部跟岗锻炼的方案》，对2022年以来新提拔副科级年轻干部分批次安排到信访、招商等重要岗位开展为期3个月跟岗锻炼，每年安排4批次。目前2批次16名年轻干部已完成跟岗锻炼，第3批3名年轻干部已无缝到岗工作。

量身定岗选派，聚焦事业发展和干部队伍实际，采取“事前摸底、备选研判、择优推荐”的方式，建立人才信息库。综合考虑能力素质、专业所长、个人表现、岗位经历等方面因素，结合信访、商务工作特点和实际需要提出初步人选，明确跟岗锻炼岗位，切实交任务、压担子、定目标，让年轻干部直接参与招商引资、接访化访等“硬骨头”工作，走出办公室的“舒适区”，杜绝“镀金式”锻炼，使干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。

量式培养管理，组织新提拔年轻干部进行岗前集中培训，实行跟岗锻炼“传帮带”，由单位业务骨干对跟岗干部进行言传身教，帮助迅速掌握跟岗工作要领，打消“本领恐慌”带来的思想顾虑和畏难情绪。严格执行组织部门统一管理、跟岗单位直接管理、派出单位协助管理的联动管理机制，全面了解和掌握实践锻炼干部的现实表现。

量化期满考核，锻炼结束后填写《辽阳县跟岗锻炼干部工作鉴定表》，根据干部跟岗期间表现情况对跟岗干部评定四个等次。用好用实考核结果，对表现突出的年轻干部实行跟踪管理、重点关注，并将跟岗锻炼期间的工作表现作为提拔使用、职级晋升、评优评先的重要依据。

【编辑：孙滢茜】

【审核：王同文】