近年来，葫芦岛市南票区始终将干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，聚焦事业发展和干部成长需要，坚持全方位多角度结合，不断提升干部教育培训的高度、深度和广度，以高水平教育培训服务保障高素质专业化干部队伍建设。

坚持“请进来”与“走出去”相结合，提升培训高度。加强与省市委党校、省内高校的联系力度，近年来结合省委组织部送教下基层及各相关领域的培训需求，累计邀请40余名省市专家教授、领导干部到南票进行专题讲座，有效促进了干部能力素质提升。特邀省委党校副校长黄莉就学习贯彻党的二十大精神助力全面振兴新突破三年行动对全区领导干部进行专题辅导。积极组织区委党校教师参加上级组织的各类师资培训班10余期，帮助教师“走出去”取真经，“广交流”拓思路，学习先进地区的新理论及教学方式方法，提升专业能力，更新办学理念。

坚持“领导学”和“干部讲”相结合，提升培训深度。抓住领导干部这个关键少数，采取集中宣讲、专题学习、脱产调训和全员轮训等方式，近年来，先后举办学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神专题轮训班6期，培训科级领导干部2000余人次。积极推行领导干部上讲台制度，建立了63名科级领导干部组成的领导干部上讲台师资库，主体班次中，各单位领导干部结合各自工作领域、专业特长，讲政策、传经验、教方法、谈体会，形成了以讲带学的良好风气。

坚持传统教学与网络教育相结合，提升培训广度。坚持因地制宜、因材施教，主体班次中，通过开展案例教学、现场教学、域外培训等多项教学活动，充分调动学员参与教学的积极性，确保教育培训效果最大化。在年轻干部培训班中开展素质拓展活动，增强年轻干部的团队协作、沟通交流能力。采用“互联网+学习”的新模式，充分利用中网院、辽宁省干部在线学习网，组织好全区干部的线上学习。同时利用腾讯会议、钉钉等直播平台，实现了实时参与、现场互动交流的学习方式，与名师零距离提问、面对面交流，有效提升了干部教育培训的效率效益和优质资源覆盖面。

 （葫芦岛市南票区委组织部 李南）

【编辑：张大勇】

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