“群雁高飞头雁领，万马奔腾靠头马。”2025年作为换届之年，加强优秀村党组织书记队伍建设，是推动乡村振兴、夯实基层基础的关键之举。中央高度重视基层党组织建设，多次强调要把基层党组织带头人队伍建设作为基层党建的重要任务，这为我们做好村党组织书记队伍建设工作指明了方向。

广纳贤才，拓宽选拔“视野圈”。“治国经邦，人才为急。” 选拔优秀村党组织书记，要打破地域、身份、职业限制，广开进贤之路。从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退伍军人中挖掘人才，把政治素质好、带富能力强、群众基础好的优秀党员选拔到书记岗位。建立常态化人才储备机制，提前发现和培养有潜力的后备人才，确保人才不断档。比如有的地方通过“人才回引”计划，吸引了众多在外优秀人才返乡任职，为乡村发展注入新活力。

精准培育，搭建成长“快车道”。“工欲善其事，必先利其器。”针对村党组织书记的培训，要坚持“缺什么补什么” 原则。开展政策理论、乡村治理、产业发展等专题培训，提升其综合素质。利用线上线下相结合的方式，丰富培训形式，如组织实地考察学习先进村的发展经验，开设网络课堂随时学习最新政策。同时，建立导师帮带制度，让经验丰富的老干部与新任书记结成对子，手把手传授经验。

严格管理，筑牢履职“压舱石”。“不以规矩，不能成方圆。”建立健全村党组织书记考核评价机制，从工作业绩、群众满意度、廉洁自律等方面进行量化考核。实行“双述双评”制度，即向乡镇党委和本村党员群众述职，接受组织和群众评价，考核结果与绩效补贴、评先评优挂钩。加强日常监督管理，定期开展经济责任审计、履职表现审核，对苗头性问题及时提醒谈话，对不胜任的及时调整撤换。

正向激励，激发干事“新动能”。“水不激不跃，人不激不奋。”要让优秀村党组织书记政治上有荣誉、经济上有待遇、发展上有空间。推荐优秀书记担任“两代表一委员”，参与地方事务决策；落实合理的补贴待遇，推行“基本报酬 + 绩效激励”模式；加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇公务员、事业编制人员力度，拓宽晋升渠道。

2025 年换届之年，抓好优秀村党组织书记队伍建设，是为乡村振兴战略实施提供坚实组织保障的必然要求。各级党组织要以高度的责任感和使命感，精心谋划、扎实推进，打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的村党组织书记队伍，让乡村在他们的带领下焕发出新的生机与活力。

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