近日,中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,对解决干部能上不能下问题作出制度规定,明确10类干部要“下”,并规范了下的方式,疏通了下的渠道。中央从严治党、从严治吏打出的这记“重拳”,让那些为官不为的“太平官”、“消遥官”再也坐不住了。
我们上学时都学过滥竽充数的故事,都鄙视没有真才实学却混在吹竽队伍里的南郭处士。在现在的领导干部队伍中,也存在一些能力素质不适应或不能积极发挥作用的“南郭干部”。比如,有的干部虽然走上领导岗位,但能力不足,难以扛起这份责任,工作力不从心、力不胜任,迟迟打不开局面;有的干部虽身居主要领导职位,但觉得自己年龄大了,再怎么干也没多大上升空间,便不思进取,工作只求过得去,不求过得硬;有些没有升职想法特别是年龄偏大的干部,产生工作倦怠现象,放弃学习,安于现状,得过且过“混日子”;有的干部缺乏激情,拈轻怕重,不能有效履行职责、按要求完成工作任务,造成工作被动;有的干部打着“为官不易”的幌子,工作畏首畏尾,庸懒散拖,不求有功但求无过,不改革、不创新、不突破、不敢担当、不迈步子,在其位不谋其政。这些“南郭干部”的存在,给党的事业和形象造成了非常坏的影响。
一直以来,人们对“南郭干部”意见很大。上级的政策要求不能很好地贯彻落实,领导有意见;长期占着位子不干事、干不成事,同事有看法;不能真心实意为群众办实事、解难事,群众不满意。但由于过去没有敞开领导干部“下”的出口,没有制定明确“下”的标准,所以没有大过、没有严重违纪违法行为难以调整。这也是为啥“为官不易”之说甚嚣尘上的一个原因。
现在好了,《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》及时出台了,能上不能下这个长期制约干部工作的老大难问题,因为有了明确的“下”的标准、方式、渠道、程序以及保障措施而迎刃而解。相信,在《规定》面前,过去舒舒服服的“南郭干部”一定紧张得不行,因为他们知道,“太平官”、“消遥官”已经当到头了。
作者: 梁宝华
供稿单位:辽宁省新民市委组织部