新民市务实优化考核指标 推动差异精准考核
发布时间：2020-11-13 22:51 阅读量：3412
新民市以推动高质量发展为导向，按照科学公正、民主公开、注重实绩、考用结合、分级管理、简便易行的原则，完善目标责任“考重点、明导向和见长效”，着力构建差异性、可量化的考核指标体系，充分发挥绩效考核工作的“风向标”和“指挥棒”作用。
紧扣发展大势，定准考核框架。全面落实市委市政府中心工作要求，主动对标“落实乡村振兴战略”和“县域经济高质发展”任务要求，特别是将针对县域经济新形势新变化，抓主要矛盾、抓关键环节的重点工作任务，优先纳入年度考核，做到规定动作不走样、重点考核不松劲。结合绩效考核工作实践，以“差异精准考核”为努力方向，积极探索实践，将重点考核板块深度优化，增加“部门核心职能工作”考核指标和“重点文件落实”考核板块，力促上级要求落地落实，助推加快新时代追赶超越步伐。
围绕考准考实，量化指标设置。坚持“差异设置指标、量化精准考核”思路，加大量化考核板块数量和量化指标数量，清理“低能效指标”，减少“非量化指标”，易于考量的指标较上年提升20%以上。根据乡镇街、党群部门、政府部门、事业单位的不同特点，立足61个部门职能职责和28个乡镇街区域差异，在相同的考核板块下，区别性设置不同的指标任务和条目数量，制订差异化、个性化的考核指标。能量化的尽量量化，难以量化的提出明确的时限、进度、质量等要求，突显“干什么就考什么，干了多少就考实多少”，避免“干的多就扣的多”的不公平情况，为考核过程的科学性和考核结果的精准性打牢基础。
突出重点考核，差异赋分权重。聚焦省、市关心强调的重点工作，差异化确定指标分值权重，注重体现“重点工作重点考、差异赋分精准考”的鲜明导向。将目标任务合理划分为“基础任务指标”“专项考核指标”“特色亮点指标”，指导责考部门细化评价内容和评价方法，合理确定节点和年度目标任务各项分值权重，其中党政同责指标占50%权重，专项考核任务占41.5%权重，领导评价占8.5%权重的比率。重点强化了专项考核指标权重占比，持续加大经济发展指标考核力度，将招商引资、项目建设、乡镇税收、民营企业发展等分值分别提高到12.5%、16%、9%、4%权重，引导各部门专注于主责主业和高质量发展。
作者：李宏哲 于然
单位：中共新民市委组织部
