南芬区“三举措” 育强“三种”人才

南芬区委持续深化人才发展体制机制，激发人才队伍活力、效力。

深入资源，育强特色人才。在乡村基层培养组建46名技术指导员参与的林下经济技术指导和农业推广，解决技术困难35件，现已有30多户农民学习他的经营方式，开始种植山野菜、干果，等林下经济产品，收入水平大幅提高，助力脱贫攻坚；注重基层人才培训，制定重点人才培训计划，全年共开展人才培训4次，通过在线学习强国、邀请省委党校教授举办培训班、专题讲座，培训专业化干部队伍等方式、培训各类人才队伍800余人。

搭建平台，育强实用人才。坚持“以事择人”，大力实施“归雁行动”人才回引工程，加强农村人才干部队伍建设，推进农村人才干部队伍整体提升优化，全区23个行政村，共招录退役军人5人、大学生18人，为全面提升村级组织建设和管理水平提供智力保。推行了村（社区）书记区委备案管理，通过选举、选派、选任等形式，建立了村（社区）党组织后备人才库，每个村（社区）不少于3名。

借助资源，育强技能人才。通过企业项目建设，完善政策指南，新引进拥有正高级专业技术职称人才2人，普通技术工人60人，党政机关招考公务员34人，打破地域、身份、职业界限，通过公开选拔、社会选聘、组织选派等方式，柔性引进人才数量同比增长，推进人才和企业技术融合，实现成果转化。

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关洪祎