全力打好引才用才留才的“组合拳”
发布时间：2020-12-28 02:35 阅读量：1592
近年来，南芬区深入贯彻落实国家、省、市的人才工作部署，积极学习十九届五中全会精神，不断深入实施创新驱动发展战略，激发人才创新活力。全区始终坚持引才，用才，留才并举，着力强化人才队伍建设，为南芬区的发展提供支撑与智力保证。
引得进人才要健全人才体制机制，为人才搭建“磁力场”。围绕《本溪市人才服务全面振兴三年行动计划（2018-2020）》，着力找好引才工作整体效能，创新实施“归雁行动”人才回引工程，从服务体系建设、政策支撑、工作保障机制等方面构建归雁工作体系, 加强农村人才干部队伍建设，推进农村人才干部队伍整体提升优化，为全面提升村级组织建设和管理水平提供智力保障。与此同时，以“大峡谷”、“大冰沟”景区项目为依托，引进了一支景区策划、投资、管理、宣传推介方面的专业化设计开发团队，带动农家发展民宿，增强村的集体经济实力。
用得好人才要搭建成长成才平台，为人才筑好“梧桐巢”。为深入落实践行习近平新时代好干部标准建设高素质专业化干部队伍，南芬区领导干部积极参加了由省委党校老师主讲的党政人才能力提升培训班，在培训班上，与党政人才分享经验的同时也增强了基层党组织的情感认同和向心力。深化“双驱计划”工程，围绕市政府“重强抓”专项行动，坚持招商引资与招才引智有机结合，在2020年上半年已完成10个企业项目与专家人才、科研机构的对接合作，通过项目引才、产业引才、环境引才等多种方式为企业搭建各类聚才平台。
留得住人才要优化人才工作环境，为人才供好“活力源”。人才引进来，能不能留得住、能不能干的成，关键在于服务和环境。全区大力营造有利于人才发展的优良环境，紧紧围绕产业所需，通过企业项目建设引进拥有副高级专业技术职称以上的人才3人，推进人才与企业技术融合，实现成果转化。建立实名制台账，帮助解决专家人才在招工、发展等实际问题40件，激发人才工作的积极性和创造性，用实际行动创造引才、亲才、安才的良好发展环境。
“国以才立，政以才治，业以才兴。”我们要因地制宜实施更积极开放的人才政策，激励各类人才奋发图强、开拓创新，为区域全面振兴发展，社会主义现代化强国的建设贡献智慧和力量。
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关洪祎
审阅领导：
沈柱
组织部副部长
