新民市强化“三个关键”环节监督筑牢干部监督“拦河坝”
发布时间：2021-01-05 14:31 阅读量：1644
新民市为着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，拓宽干部监督渠道，强化干部选拔任用“三个关键”环节监督，进一步筑牢干部监督“拦河坝”。
强化“选人用人关”的监督。严把选任关口，对干部选拔任用全过程监督，持续整治选人用人上的不正之风。实行干部考察预告制，对考察对象进行民主推荐时，在被考察单位中发布考察预告，在现单位任职不满两年的干部，考察预告除在现单位进行外还要扩大到原单位，扩大群众的知情权，同时将干部参加所在支部学习、落实“三会一课”，参加民主生活会、组织生活会等履行党员义务情况列为考察内容，把好政治关。实行干部任前征询，在干部动议环节联合纪委监委、政法委、信访局、卫生健康局、法院、检察院、公安局七家单位进行“会审”，党外干部还需要征询市委统战部，严格执行“四必审核”制度，严格执行提拔或进一步使用人选廉洁自律情况党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）双签字制度，坚决防止“带病提拔”。实行干部任前公示，通过融媒体等多种途径对拟提拔任用干部实行任前公示，广泛接受群众监督，对公示期群众举报的问题，由组织部干部监督科专人负责调查核实。实行凡提必考，凡是新任职领导干部必须经过政治综合素质测试，2019年以来，先后对全市28个乡镇（街）党（工）委书记、副书记，新任职的133名领导干部进行了普遍测试。
强化“履职尽责关”的监督。加强对履职尽责、担当作为情况的监督，督促领导干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难、狠抓落实。向不担当不作为干部亮剑，制定《新民市党政领导干部不担当不作为问责办法》，对干部不担当、不作为列出了九种情形，并对所列应当问责的情形，视情节轻重进行严肃问责，2019年以来，共有3名领导干部因存在不担当、不作为问题被给予党内政务处分。为敢于担当干部撑腰鼓劲，制定《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》《新民市容错纠错实施办法》，建立了“联席会议、澄清保护、公正评价、谈心谈话”四个机制，为干部干事创业卸掉心理包袱。将考识干部深入基层一线，通过实地考察、派驻考察、日常考察相结合的方式，在乡村振兴、脱贫攻坚、疫情防控一线考察识别干部，深入了解干部能力水平和在岗尽责情况，并以此作为市管领导班子和领导干部考核评优、选拔任用、表扬表彰、问责追责的重要依据,对疫情防控期间表现突出的6名干部及时提拔使用，形成以干成事论英雄、以解决实际问题论能力的鲜明导向。
强化“日常管理关”的监督。在日常监督上下功夫，坚持管在日常、严在经常，抓早抓小、防微杜渐，形成风清气正的良好政治生态。协同配合严监管，健全干部监督联席会议制度，定期进行“联审会诊”，拓宽干部监督信息渠道，监督好“八小时之内”的工作圈和“八小时之外”的生活圈，真正把领导班子和领导干部的表现置于组织的严密监督之中，及时了解掌握履职尽责、担当作为方面的问题表现，努力构建全方位管理监督的大格局。定期开展无任用调研，每季度对全市领导班子和领导干部无任用调研全覆盖，重点了解掌握领导班子和领导干部在政治、工作等方面表现情况，通过听取汇报、面对面谈话等方式，对领导班子和领导干部有了更一步的接触、更深的了解，做到“知人善任”，为市委日后调整干部提供参考。
作者：牛开东 金岩
单位：中共辽宁省新民市委组织部
