桓仁县为新进公务员成长成才构建快车道
发布时间：2021-03-02 00:52 阅读量：1697
桓仁县着眼于提升新进公务员服务基层、服务群众工作能力，探索新一批乡镇公务员教育、培养和管理的新途径，构建助力新进公务员成长成才快车道。
用好帮带机制，带领融入角色快。指定一名政治过硬、业务精湛、德才兼备的干部联系一名新进公务员形成“结对子”的帮带机制，明确帮带职责，采取走访调研、基层实践、交流提高、经验教学等方式，重点从文化理论水平、乡镇政策法规、产业发展思路等方面入手进行帮助提高，引导新进公务员发挥专业特长，为基层提供技术、信息服务，培养锻炼公文写作、党建资料整理等工作，促使新一批公务员快速完成角色转变，早日成为乡镇工作的“多面手”。
加强工作磨炼，确保岗位胜任快。针对新进公务员业务不熟练、工作效率不高的问题，为其制定阶段性工作计划，合理安排工作任务，坚持精准、精细原则，健全完善激励新进人员干事创业十条措施和乡镇表扬奖励管理办法等制度，鼓励其在“乡镇舞台”上更好地施展才华。每月点题交办材料任务1篇，每季度安排工作总结任务1篇，提升新一批公务员写作能力；选树一批在脱贫攻坚、乡村振兴等行业中表现突出的优秀典型，激发新一批公务员“争抢比拼”的锐气，锤炼业务精湛型公务员队伍。
强化基础培训，提升能力见效快。通过党性教育、脱贫攻坚、疫情防控、全域旅游、人口普查等6大实践锻炼平台，聘请有经验的老党员定期为新进公务员讲解基层实用知识、基层工作方法，采取专题培训、专业讲座、经验交流等培训手段，分期分批开展多层次、多内容的培训3次，完善新进公务员的知识结构，提高新进公务员在吃劲岗位解决问题、在艰苦环境承担任务的能力。有针对性地安排23人次参加乡村振兴现场会，抽调34人参与人口普查队伍，助推新鲜血液在工作中长才干，出实效。
联系人：桓仁县委组织部 辛闻茹
