新宾县加强农村人才队伍建设
发布时间：2021-04-07 12:39 阅读量：2438
近年来，新宾县在“选拔、培育、激励”上着力，加强农村人才队伍建设,形成了较完善的工作机制，培养造就了一大批各类农村人才队伍，为推进新农村建设提供了坚实的人才保障。
健全选拔机制，在规范选拔上下功夫。按照中央、省、市、县要求，完成村181个行政村和13个社区党组织换届，选举产生“一肩挑”194人，实现交叉任职（含“一肩挑”）382人，占比36%，较换届前占比提高13%。换届后，加快推进乡村人才本土化进程，实现新时代“三向培养”对象进入村“两委”班子605人，占比63%，较换届前占比提高6%。其中，担任村党组织书记的148人，占比82%，较换届前占比提高52%。同时，县委制定了农村后备干部具体标准，选拔了一大批从事种植、养殖、加工、运输、建筑行业的大户进入后备人才库。发挥新录用公务员、“三支一扶”大学生志愿者等人员专业优势，每年选派20名年轻干部到基层一线挂职锻炼；从县直机关选派了68名优秀干部到村任第一书记和驻村工作队员。
健全培育机制，在精心培育上下功夫。发挥县党校、远程教育、辽沈智慧党建云平台和满乡大讲堂等主阵地作用，每年举办村（社区）“两委”班子、村级后备干部培训班，进行政策理论、法律法规和实用科技培训。3年来，全年来共培训村（社区）两委干部和后备干部1600多人次。依托三向培养孵化基地,大力实施新型职业农民培育工程，主动对接省科技特派团，围绕乡村旅游、乡村民俗、农家乐、特色种养业等开设培训专班，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，对农村“土专家”、“田秀才”就地培养成“农业专业技术人才”，为乡村振兴提供专业人才技术支撑。连续两年，共开展各项农村专业技术培训6次、学员357人，通过新型职业农民资格认定率达到100%。
健全激励机制，在激发活力上下功夫。大力实施新时代“三向培养”工程，对那些年纪轻、技术素质较高的农村人才，重点培养，及时吸收进党组织，并优先选拔、充实到村组干部队伍之中。积极开展农村人才“创先争优”、“十佳村干部”等评选活动，表彰一大批优秀农村人才。在农村无职党员中开展设岗定责工作，设定了4大类20个岗位，由党员与支部双向选择、协议上岗。支部将乡村治理、扶贫帮困、政策宣传、疫情防控等工作交给党员去落实。实行村干部千分制目标考核制，突出考核实绩，突出群众公认，以量化计分的方式排队打分，拉开待遇档次，使待遇向“想干事、能干事、干成事”的村干部倾斜。
（新宾县委组织部 杨国生）
