桓仁县委以“三抓”为载体 助力新录用公务员成长成才
发布时间：2021-06-01 08:45 阅读量：1853
桓仁县委以“三抓”为载体
助力新录用公务员成长成才
近年来，桓仁县委努力探索新录用公务员培育锻炼的新方法，通过抓结对帮带、精准培训、多岗锻炼等措施，确保新录用公务员尽快适应环境，扎根基层，成长成才。
严管厚爱，优化环境抓培养。针对刚从学校毕业新考录的公务员，对农村工作不熟悉、缺乏基层工作经验的实际情况，县委组织部明确要求各单位指定1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的领导班子成员为直接帮带责任人，与其建立“一对一传帮带”制度，在工作中千方百计为他们“引路”，做好事业的“向导”。注重定期谈心谈话，引导他们树牢自省意识，对自身出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。通过交任务，压担子，激发他们的潜能，帮助新录用公务员尽快熟悉业务工作、掌握工作方法。对外地考入的公务员，要求各单位协调安排好食宿等，通过在“政治上关心、工作上支持、生活上帮助”，营造拴心留人的良好环境，提升新录用公务员的归属感。
因材施教，强化教育助提升。将新录用公务员作为重点培训对象纳入全县干部教育培训计划，为提高新录用公务员服务基层、建设新农村的能力，让他们大学所学理论知识能更好的运用到社会实践中，县委组织部定期邀请农业、林业等相关部门专业人员传授农村实用技术。与此同时，注重采取网络培训和专题培训等相结合，依托“桓仁大讲堂”和农村现代远程教育网等教育平台，对新录用公务员进行农村政策、法律法规及党建知识教育培训，并要求他们积极参加县乡举办的各种集中学习和培训活动，让新录用公务员不断开阔视野，增强分析解决实际问题的能力。
搭建平台，实践锻炼促成长。要求各单位统筹考虑新录用公务员的个人特点，专业特长，有计划地将新录用公务员安排到脱贫攻坚、招商引资、信访维稳等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位，定期组织他们开展调查研究，为农村级经济发展，新农村建设建言献策。通过多岗锻炼促使他们的综合素质和服务基层的能力皆有跨越式提高，也正是他们的真情实干、默默付出，才赢得县委和人民群众的信任支持。目前，已有26名年轻公务员被县委提拔为副科级领导干部，他们的提拔为其他新录用公务员树立了榜样，激发了他们服务基层，建设农村、干事创业的坚定信念。
联系人：桓仁县委组织部 于聪颖
