苏家屯区委组织部严把“三关” 强力推进干部人事档案管理工作

干部人事档案，是干部政治品质、思想认识的“镜子”；是教育培养、选拔任用的“基石”；是监督干部、管理干部的“发条”。从严治党，必须要从严治“档”。对此，苏家屯区委组织部从严守入档门槛、规范日常管理、强化转档安全三方面下功夫，强力推进干部人事档案管理工作。

严把资料归档“入口关”，确保档案真实性。严格执行《干部人事档案工作条例》等规范性文件要求，健全档案资料主动收集、移交干部人事档案材料的工作制度，坚持档案资料经常收集、定期收集、集中收集和专门收集“四结合”机制，确保人事档案材料应收尽收。对年度考核表等可集中收集，集中时间、明确日期限时报送；对表彰奖励及政审违纪处分等特殊材料，采取协调相关单位专门收集。同时做到“三不归档”，即重要信息填写有误的不入档、与组织认定信息不一致的不入档、不符合档案审核要求的不入档，确保档案归档材料的真实性。

严把档案日常“管理关”，确保档案规范性。一是高标准完善基础设施，规范硬件管理。投入专项经费，系统建立干部人事档案专用库房，做到档案、整理、阅档、办公“四

室”分开，防火、防盗、防尘、防蛀、防潮、防霉“六防”措施到位；配备计算机、打印机、复印机、扫描仪、碎纸机等办公设备，提升办公硬件需要和管档环境。二是加强制度建设，规范管理程序。建立相关制度，做到制度上墙，责任落实，规范基本管理程序，坚决做到“五不查”、“四不借”，即：无《干部档案查借阅审批表》不查，非利用单位范围的不查，非正式党员干部不查，本人及亲属的档案不查，审批手续不全不查；未经领导批准不借，非特殊需要不借，手续不全不借，本人及亲属档案不借。

严把档案转递“出口关”，确保档案安全性。严格按照转档程序，抓实档案转接工作。坚决做到“三不转”，即：个人带档不转，无调动通知不转，不明接收单位不转。主动要求转档人员提供调档函、本人身份材料或委托书，坚决不允许“靠关系”“打招呼”擅自转档。同时及时跟踪档案去向，防止“不法分子”在转档过程中动手脚、出歪招，确认档案到达请调单位后立即与存档人员或所在单位终止委托存档关系和档案管理合同。

档案管理要抓在日常、严在经常，苏家屯区委组织部不断提升干部人事档案科学化、专业化、规范化水平，为组织上选人用人和干部的健康成长提供优质服务。

苏家屯区委组织部 赵伟 

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