新民市“年化式”培训，助年轻干部“壮苗出穗”

为拓宽年轻干部教育培养和实践锻炼渠道，帮助年轻干部沿着正确路径快速成长成才。通过无任用调研，精心选拔61名35岁以下年轻干部开展为期一年的跟踪式培训。采用“封闭培训+日常培训+实践锻炼”模式，帮助年轻干部走好学、用、练关键三步，夯实理论根基，促进学以致用，练就过硬本领。封闭培训期间，通过集中授课，开展辩论赛、情景模拟、座谈会等活动，开启头脑风暴，提升年轻干部开口能讲、提笔能写、遇事能干的能力。将日常培训与实践锻炼相结合，围绕社会治理、乡村振兴、信访稳定等全市重点工作，每月开展不同专题培训、知识竞赛、实地调研、参观学习等活动，并深入民政、信访等对口单位进行岗位锻炼，力学笃行，检验成果。通过一年的跟踪培养，让年轻干部快速成长蜕变，实现“弯道超车”，也让组织长时间、近距离发现识别一批能力突出、可堪重任的年轻干部，为新民高质量发展和干部队伍建设不断提供优秀人才。

作者：徐汀洲

单位：中共新民市委组织部

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