建昌县聚焦实绩考核，激励干部担当作为

去年以来，建昌县坚持干部实绩考核正确导向，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部实绩考核工作始终，重点考核服务高质量发展和加强党的建设成效等情况，采取指标考核、量化计分、综合评价等方式，不断完善干部实绩考核方式方法和结果运用，激励全县干部在全面振兴新突破三年中行动中展现真本领、实现新作为。

依托“总纲领”，保障实绩考核正确导向。根据我县印发的《建昌县工作实绩考核综合评价办法》，结合工作实际按年度制定《建昌县突出高质量发展工作实绩考核方案》《建昌县实绩考核加减分规定》，以强化制度保障手段，确保实绩考核工作总的基调。出于责任分工、工作性质不同，着力突出差异化考核，针对乡镇、县直党群政法部门、县政府工作部门单独设置考核内容，形成各有侧重、各具特色的考核指标体系。

形成“聚合力”，细化实绩考核责任分工。县委组织部负责各乡镇、县直部门（单位）党的建设考核；县委办负责县直党群政法等工作部门和单位服务高质量发展考核；县政府办负责各乡镇、县政府职能部门服务高质量发展考核。结合工作实际，科学设置评价标准，根据考核对象类别进行差异化考核，确保相同类别的考核对象同场竞技。

突出“见真招”，丰富实绩考核评价形式。围绕政治建设、践行新发展理念、营商环境等关键性引领性指标完成情况，采取县级领导评价、县直和乡镇交叉互评形式，对各单位进行综合打分，形成多维度、立体式评价方式。按照（推动和服务高质量发展考核指标得分×70%＋综合评价得分×30%）×加强党的建设考核指标得分百分比＋加减分计算汇总分数，按照好30%、较好40%、合格及以下30%比例，形成工作实绩考核成绩和等次评定初步建议。

注入“强心剂”，强化实绩考核结果运用。将实绩考核结果同绩效奖金、干部选拔任用和管理监督挂钩，并与领导班子和领导干部年度考核、公务员年度考核相结合，形成“以考核排座次、凭实绩用干部”的考核导向、实绩导向和工作导向。按照《推进领导干部能上能下规定》，对考核中发现问题的，特别是对政绩观存在偏差、担当和斗争精神不强、失职渎职造成重大损失和恶劣影响的领导干部坚决予以调整，确保考核结果运用成效。

中共建昌县委组织部  颜楠飞

【责任编辑：张健】