从“人才九条”中探寻人才发展秘诀

1983年3月29日，河北日报头版头条发布了一篇新闻报道——《树立新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才 正定县为有志之士敞开大门》。40年后的2023年6月12日，河北日报再次发表通讯《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》，讲述了习近平总书记在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路的事情。人才资源是国家和社会发展第一资源，是强国的根本,是在激烈的国际竞争中的重要力量和显著优势。在新征程路上，人才的“引”育”“留”至关重要。

念好“引字诀”，为人才抛出诚意满满的“橄榄枝”。人才的引进与聚集，靠什么？依靠的是有吸引力，有感染力的好政策。正如“人才九条”公开发表后，不到一个月，正定县里就接待来信来访150人次，其中具有工程师、助理工程师或相当职称的46人。可见，只要拿出真心、诚意，丰厚的政策，就能将人才引进来，聚起来。2022年，东港市贯彻落实《关于实施“鸭绿江英才计划”推进丹东高质量发展的若干政策》，就吸引了大量毕业生来港留港工作。

用好“育字诀”，为人才量身打造发展的“肥沃土”。人才工作，基础在培养，难点也在培养。“学如弓弩，才如箭镞；识以领之，方能中鹄。”要根据人才特点，举办大量的研讨交流、学习参观、座谈培训等多种形式的人才培养活动，让其多见见世面、开开眼界，全方位补充知识，提升工作本领，增强干事创业的“战斗力”。

做好“留字诀”，给人才努力搭建理想的“栖息地”。想要留住人才，不仅要打好“政策牌”，也要打好“感情牌”，以真情实意换得人才的安心与满意。为满足人才短期住房需求，东港市建设人才公寓50套，装修投入近200万元，室内统一配置生活设施，达到拎包入住标准。这张“感情牌”以情动人，切实增强了人才的归属感和融入感，为吸引人才集聚东港服务振兴发展提供了有力保障。

中共东港市委组织部 马艺宁

【责任编辑：张健】