加强“选育管” 锻造驻村铁军

为进一步巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，务必要确保驻村干部驻村更驻“心”，“驻”出成效。做好驻村干部管理，要坚持把严实标准贯穿驻村干部调整选派、履职尽责、日常管理和服务保障全过程，确保驻村帮扶工作善作善成、敬终如始，真正为实现乡村振兴发挥作用。

坚持选派精兵强将，持续强化驻村帮扶力量。坚持把好钢用在刀刃上，把最优秀的干部用在最需要的地方，本着部门推荐、择优选拔、资格严审原则，选派各单位骨干力量，特别是在新老驻村干部交接期间，按照“先到后走”的原则做好工作交接，通过新老结合、以老带新，把团结村“两委”、联系群众、项目帮扶等方面积累的工作经验传递下来，发挥“1+1>2”的效应，实现驻村帮扶工作衔接高效、运转平稳，为乡村振兴发挥关键性作用。

坚持强化刚性约束，确保驻村干部履职尽责。通过明确驻村干部宣传党的政策、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务重点工作任务，强化帮扶职责。通过下发文件通知、微信群提醒等方式，强化驻村在岗，保证工作队在岗履职。通过印发驻村干部走访记录本和工作日志，强化走访记录。通过印发任务清单，强化清单制度。通过实行定期督导提示制度，强化结对帮扶。

坚持加强日常管理，推动驻村干部担当作为。严格按照要求，深入落实驻村干部日常考勤、去向告知、定期报告、请销假等制度，通过签到考勤、视频调度、随机抽查等方式，定期对驻村干部考勤打卡情况进行督导检查，确保驻村干部真入村、真驻村、真干事。定期协调调度工作队，了解工作情况，交流工作经验，研究解决驻村工作中的问题。注重日常学习教育，通过印发教材、专项培训、全覆盖培训等，全面提升驻村工作水平。

河北秦皇岛市青龙满族自治县委组织部   郭恒羽

【责任编辑：张健】