加强基层人才培养，筑牢基层发展根基

基层是中华民族实现伟大复兴的基础，人才队伍是基层发展的关键。然而，基层往往生活条件清苦、工作强度较大、琐碎事务繁多、发展舞台狭小，这就导致了基层普遍存在人才整体数量减少、专业素质不足、年龄结构偏大等现象，又缺乏对青年人才的吸引力，没有新鲜血液的补充，成为约束基层发展的瓶颈。

“人才难得而易失”。加强基层人才建设，首先要转变思想观念，引得进人才。要让青年人才意识到基层并不是“贫穷”“偏远”“落后”的代名词，而是他们夯实自己、沉淀自己、提升自己的机会。基层并不是舞台狭小而是天地广阔，基层并不是无事可做而是大有可为，基层并不是人生的黑点而是人生的亮点。基层更加有利于人才自身的磨练与成长，有了基层锤炼的坚实基础，才能锻造出丰满的羽翼。

“不拘一格降人才”。加强基层人才建设,要留得住人才。要想最大程度的实现人才的价值,就要摒弃仅仅“以学历论英雄”的浅识拙见，而是需要以解决问题的能力为评价标准，将不同类型的人才安置在合适的岗位，最大程度的发挥人才本身的优势和长处。保证“人尽其才”,让人才在基层组织中发光发热。

“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。基层人才建设,要注重培养人地感情。要稳步改善基层组织的工作环境条件和人才生活保障措施，让基层成为培育人才的摇篮，最大限度为各种人才解决生活困难问题，使得录用到基层的各种管理人才和专业人才能够立得住脚、扎得下根。加强培养人才对当地的感情,礼贤下士，宽以待人，肯定成绩，让人才在基层有更多的获得感,从而使人才对当地的感情渐渐加深,从内心深处增强归属感和幸福感，便于更好的融入当地，持续的为当地发展建设服务。

庭院里跑不出千里马，温室里养不出百日花。基层是人才成长的沃土，又是人才迈入更高平台的阶梯。只有设身处地来解决基层人才困难，用心人才建设，才能真正的留得住人才，助力基层发展。

作者：朱秀颖

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