沈阳市苏家屯区制定“1717”工作体系 推动公务员工作高质量发展

苏家屯区为深入贯彻落实全市公务员工作座谈会会议精神，紧密结合苏家屯实际，研究制定“1717”工作体系，统筹推进公务员制度建设和队伍建设，为沈阳在辽宁打造新时代“六地”中当好排头兵、奋力谱写中国式现代化沈阳新篇章贡献苏家屯力量。

召开1次工作推进会议。精心筹备，组织召开一次工作推进会议，贯彻落实全市公务员工作座谈会会议精神，结合苏家屯公务员工作实际，聚焦重点任务、抓实关键举措，安排部署全力做好当前和今后一个时期公务员工作任务，进一步提高思想认识，明确工作目标，促进公务员工作提质增效。

制定7项工作落实举措。为贯彻落实会议精神，研究制定了《苏家屯区〈践行加强和改进公务员工作若干措施〉工作计划》，部署安排了7项主要任务：一是用党的创新理论凝心铸魂。二是严把公务员政治标准和政治要求。三是提高公务员考录科学化水平。四是提升公务员队伍能力素质。五是建立公务员激励机制。六是筑牢公务员监管体系建设。七是强化公务员待遇保障。紧密围绕7项主要任务，细化制定了党的创新理论学习培训，公务员队伍结构定期分析研判和预测预警机制，培训教育方式，职务与职级并行管理等11项工作内容，确保抓实重点工作，推动各项工作有力进行，高质量、高标准地完成工作任务。

制定17条工作任务清单。根据会议精神，逐项梳理下一步具体工作举措，细化工作内容，形成《苏家屯区公务员工作任务清单》（下称《清单》），根据目标任务推进落实关键节点和进度安排。《清单》涵盖了组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想轮训班、区管领导干部培训班、优秀年轻干部培训班、领导干部大讲堂、社区党组织书记、党务工作者等多种形式培训，广泛深入谈话、深入实地考察、加强延伸考察，充分发挥信息系统查询、筛选、统计等功能综合研判公务员队伍现状及流动情况，量化分析和动态研究信息库数据，围绕汽车、航空、食品科学、文化旅游、信息技术、新能源等专业人才补充力度，选派公务员围绕乡村振兴、加强基层治理等到关键岗位进行实践锻炼，用好“1+3”“精准画像”考评体系，制定整治“躺平式”干部实施细则等17条具体举措，树立实干实绩鲜明导向，为全区公务员工作精准发力提供重要依据。

下一步，苏家屯区将以更高标准、更严要求，不断提高公务员工作服务保障大局的成效和水平，持续推进公务员工作高质量发展。

（中共沈阳市苏家屯区委组织部 王悦）

【编辑：王雪弘】

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