葫芦岛南票区：“三举措”着力加强高素质 专业化干部队伍建设

为进一步提高领导干部能力素质，切实提升新时代所需政策理论水平、主动担当意识和服务群众本领，南票区聚焦正思想、提干劲、强实践，加强干部队伍建设，奋力锻造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍，为实现全面振兴新突破提供坚强的干部人才支撑。

以“正思想”为首要，强化队伍政治素质。始终坚持政治标准，在酝酿提名、推荐考察干部过程中重点看干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选拔上来的干部是政治上的明白人。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，把政治素质考核贯穿于无任用调研、平时考核、年度考核和任职考察之中，对全区367名科级领导干部一人一档建立政治素质档案，强化对干部政治品德和政治素养的考察识别。突出党组织领导和把关作用，严把政治关、廉洁关、品行关、作风关，坚持“凡提四必”，切实防止“带病提拔”，确保干部政治素质过硬。

以“提干劲”为关键，激励干部担当作为。出台了《关于落实进一步激励干部担当作为若干措施的工作方案》，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，营造干事创业、争先创优的良好氛围。在干部选拔中，注重基层一线和实绩突出干部的使用，近三年来，对78名乡镇基层干部进行提拔和进一步使用，121名在疫情防控、招商引资、脱贫攻坚、项目建设等工作中表现突出的干部得到提拔重用，这些干部的调整任用，在全区干部群众中反响良好，树立了鲜明的风清气正选人用人导向，起到了激励干部担当作为的正面效应。

以“强实践”为导向，提升综合业务水平。注重在实践锻炼中培养干部，提升干部综合能力素质，结合全区干部队伍建设和实际工作需要，择优选派3名优秀干部到市直单位、市属区管园区进行挂职锻炼，2名优秀党外干部到区直政府工作部门挂职锻炼，选派57名新提拔和新录用干部到窗口单位、招商引资和项目建设的一线实践锻炼，拓宽了干部视野，促进了干部互相交流，提高了干部处理复杂问题、增强宏观决策能力，让干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

【编辑：张大勇】

【审核：王同文】