以“绣花功夫”构建人才“引育用留”体系

人才是强国之基，发展之要。古人云：“得人者兴，失人者崩。”构建人才“引育用留”体系，如同织就一幅锦绣图，一针一线需精准落点，一丝一缕皆要匠心独运。唯有以“绣花功夫”精雕细琢，才能让人才根系深扎沃土，枝叶繁茂成林。

以“良禽择木”之智拓宽引才格局。“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”引才之道，首在营造“近悦远来”的生态。古语有言：“种好梧桐树，自有凤凰来。”引才不能止于“撒网捕鱼”，更要注重“修渠引水”。需打破地域、行业壁垒，以政策为纽带、以需求为导向，搭建多层次、立体化的人才“磁场”。既要以“千金买马骨”的诚意广纳贤才，也要以“不拘一格降人才”的胸襟破除唯学历、唯职称等藩篱，让“千里马”在公平竞争中脱颖而出。引才如引活水，唯有源头清澈、渠道畅通，方能百川汇流、奔涌不息。

以“十年树木”之功夯实育才根基。《荀子》有言：“不积跬步，无以至千里。”人才培育贵在细水长流，忌急功近利。古人常言：“玉不琢，不成器。”育才需遵循人才成长规律，既要搭建“大课堂”传道授业，也要开辟“练兵场”实践淬炼。建立“师带徒”“老带新”等机制，让知识经验薪火相传；依托项目攻关、基层墩苗等载体，让人才在摔打中强筋骨、长才干。育才如育苗，既需阳光雨露滋养，也要经历风霜考验，方能培育出既能仰望星空又能脚踏实地的“栋梁之材”。

以“人尽其才”之策激发用才活力。韩愈在《马说》中叹：“策之不以其道，食之不能尽其材。”用才之道，贵在知人善任、用当其时。管仲曾言：“明主之任人，如巧匠之制木。”要建立“能者上、优者奖、庸者下”的用人导向，破除论资排辈、平衡照顾等积弊，让专业的人干专业的事。既要搭建“揭榜挂帅”“赛马比拼”等舞台，让人才在关键岗位挑大梁；也要完善容错纠错机制，为创新者撑腰鼓劲。用才如驭马，唯有松开缰绳、扬鞭驰骋，才能让“千里马”在广阔天地竞相奔腾。

“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方昌。”构建人才“引育用留”全链条，需以绣花功夫穿针引线、以工匠精神精雕细琢。唯有在“引”上拓格局、在“育”上下功夫、在“用”上求突破、在“留”上见真情，方能织就群贤毕至、人尽其才的锦绣画卷，为高质量发展注入生生不息的磅礴力量。

绵阳科技城新区   乔静