新宾县实行干部任前“七审核”坚决杜绝干部“带病上岗”

近年来，新宾县制定了干部档案审核、个人事项报告审核、年度考核结果审核、廉政作风建设审核、信访举报线索审核、遵纪守法情况审核和经济责任落实审核等七项任前审核制度，并实行一审否决，彻底排除“带病”干部。一核干部档案。对拟提拔任用人选“三龄两历一身份”内容不实或不能完整真实反映干部情况的，叫停考察环节，核查原始信息，提供遗失资料，否则取消确定考察对象资格。二核个人事项报告。看个人事项报告填写是否真实，如存在故意瞒报漏报现象，取消确定考察对象资格。三核年度考核结果。对年度考核有被确定为基本称职以下等次的，或日常考核差评率超过30%的，取消确定考察对象资格；对群众公认度不高、反映强烈的考察对象，不予确定为拟任人选。四核廉政作风建设情况。征求纪检监察机关意见，对存在受到处分影响使用，有问题隐患不适合提拔重用，有跑官、拉票等行为的，取消确定考察对象资格。五核信访举报线索。征求信访部门意见，如存在信访举报问题，看举报的情况是否属实，对问题没有查清、疑点没有消除的取消确定考察对象资格。六核遵纪守法情况。征求政法综治部门意见，对社会治安综合治理工作开展不力的，取消确定考察对象资格。七核经济责任落实情况。征求审计部门意见，适时组织经济责任审计，对任职期间经济责任履行不力、财经纪律意识不强的，取消确定考察对象资格。县委明确，对在考察过程中有举报反映的，责成干部监督部门履行干部监督审查程序，无论哪个阶段、哪个环节发现问题都要认真核查，有硬伤的一律排除在外，坚决杜绝干部“带病上岗”。

新宾县委组织部   张迪