辽宁清原：打通干部“能下”渠道

清原县出台《推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，重点解决干部“能下”问题，完善“下”的标准、明确“下”的方式、打通“下”的渠道。

该细则治理的重点是那些无严重违法违纪行为，但履职不力、工作平庸、不适宜担任现职的干部。通过明确一系列认定和执行标准，将这些干部从原任职岗位调整下来。

根据细则规定，今后该县干部如违反二十项内容将列入“下”的调整范围。如不严格遵守党的政治纪律和政治规矩；年度考核被认定为不称职或连续两年基本称职的；因工作失职发生重大事故、事件、案件，造成重大损失的；对涉及群众切实利益的重大问题不作为、慢作为、乱作为的；落实全面从严治党责任不力，基层党组织软弱涣散的；在县域经济社会发展中怕担风险，畏首畏尾的；因盲目决策或者违反决策程序给国家和集体造成严重经济损失的；受到党政纪处分，不够撤职处理，但不适合继续担任现职的；身体状况差，长时间不能正常工作的；配偶已移居国（境）外，或没有配偶但子女已移居国（境）外，不适宜担任现职务的等等。

该县将综合运用日常考核、年度考核、干部考察等结果，通过数据分析看实绩、民意分析看口碑、比较分析看优劣，对领导干部进行全面评价后，依照该细则对干部进行组织调整。组织认定为不适宜任现职的干部将立即调离岗位。改任非领导职务、免职的干部，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。