清原县“三举措”确保干部培训见实效

清原县坚持把基层干部素质提升作为经济社会又好又快发展的基础性工程，积极整合培训资源、优化培训内容、创新培训方式，有效增强了干部教育培训的针对性和实效性。

    整合资源，构建“立体式”培训网络。积极整合农林、教育、卫生等方面力量，将分散的培训资源整合“打包”，统一制定培训计划，统一设置培训班次，统一组织开展培训。建立以县委党校为主阵地、和县级人才实训基地为依托、各单位党员活动室为基点的立体式培训网络，初步形成了以“大党校、大课堂、大培训”为主要特征的党员干部教育培训格局，切实解决了多头培训、重复培训的问题。

    优化内容，建立“菜单式”培训模式。每年初及早制定下发干部教育培训计划，按照“所需＋所愿、定制＋自选”的理念，广泛征集学员意见建议，分农业、社会事业等 7个方面建立经常性存量为200个以上课题的选学菜单，按需编排培训班次。每次开班前，再次征集学员困惑问题，及时反馈授课教师备课，使教育培训更加贴近时代特点和学员实际需求。

    创新方式，搭建“高效化”授课平台。积极推行领导干部进党校讲学制度，按照“县委常委示范、部门领导带头、行业骨干主讲”的总体要求，县委各常委紧密结合自己分管工作带头讲、示范讲，县纪委、组织部、检察院、扶贫办结合各自行业特点重点讲、互动讲，进一步增强了干部教育培训实效性。近年来，县委党校每年举办各类培训班次8期左右，培训1000余人次，基本实现了党员干部教育培训全覆盖。

                                    

中共清原满族自治县委组织部

                                  纪淇轩