抚顺东洲：“四个聚焦”夯实基层党建

东洲区把党建工作作为各项工作的切入点，主动适应党建工作新常态，突出抓教育，强班子，搭平台，树典型，通过“四个聚焦”夯实基层党建基础。

聚焦责任主体，扎实开展学习教育。区委各直属党组织认真贯彻中央、市委和区委关于“两学一做”学习教育的部署安排，切实履行好主体责任，制定方案落实部署。首先，区委运用东洲V视界、QQ群、微信群、LED屏、美篇、东洲大屏幕等积极营造“两学一做”学习教育常态化制度化浓厚氛围，目前，全区645个基层党组织全都开展了推进“两学一做”常态化制度化工作。其次，区委专门出台了《东洲区干部谈心谈话制度的实施办法》，层层开展谈心谈话，对在廉政测评中靠后的4个领导班子主要负责人及纪委负责人进行了约谈，对满意率较低的12名领导干部进行了提醒谈话，坚持把警示教育做在前，积极营造风清气正的换届环境。最后，立足当前，着眼长远，研究起草《2018-2022年干部教育培训规划》，进一步加强干部教育培训综合管理服务平台建设。

聚焦队伍建设，严格规范干部工作。东洲区坚持正确用人导向，努力修复政治生态环境。在干部培训上进行新尝试:首次举办“东洲区中青年干部培训示范班”，先后聘请了20多位省、市专家学者和领导干部为学员授课。在干部考核上进行新尝试：对85家区直部门、乡镇街道和事业单位以及287名领导干部进行全方位互评，立体互评丰富了干部考核工作手段，增强了考核评价结果的客观公正性。在干部选任环节上进行新尝试:结合工作实际，编印《抚顺市东洲区干部选任工作全程纪实表》,《纪实表》对干部选任工作程序进行了分解细化，涵盖了干部基本信息、动议、推荐等7个方面共56项内容。在监督管理上进行新尝试:针对受处分暂无岗位人员，创造性地建立重点工作授权制，采取授权制累计使用受处分干部20名；针对混岗干部身份受限等问题，探索采取挂职方式,累计使用干部17名。

聚焦载体联动，着力提升党建实效。东洲区委各基层党组织在原有党建平台和载体的基础上，加强探索创新。一是实施“共产党员暖心工程”，建立党内关怀激励机制。企业捐赠筹集“共产党员暖心工程”启动资金达到100万元，全区广大党员自愿捐款17.7万元，同时成立“共产党员暖心工程基金”，对首批困难党员进行了支助。二是以章党镇为试点，创新性地开展“共产党员承诺+”工程，吸引党员参与，夯实基层党建工作，提高党建水平。三是建立党员领导干部联系服务基层群众长效机制，深入开展党代表“三联系三服务”及“走基层、知民情、办实事、解难题”活动，开展“服务基层、解难题、办实事项目评比”评出落实制度先进集体和个人10个奖项。今年上半年共为基层群众办实事、解难题1500余件，密切了党群干群关系。

聚焦典型引领，持续激发党建活力。东洲区为充分发挥基层先进示范点辐射作用，从村、社区、机关、学校等领域挑选基础条件比较好的党支部确定为规范化建设示范点。确定市级规范化建设示范点5个、区级规范化建设示范点10个，开展“请您回家”、“我爱我家”、“掌上流动党小组”、“爱心帮帮团”等特色鲜明的主题活动，确保了示范点建设效果。充分运用基层先进典型的感召引领，组建“寸草芳心”宣讲团，在全区深入开展向社区书记张玉华和基层干警吴沈同志学习活动。七一前在雷锋大剧院连续三场举办了“东洲区纪念建党96周年暨先进典型事迹报告会”，以情景讲述、小品、短剧等形式生动地再现了身边先进人物的感人事迹，全区近4千名党员干部受到一次震撼心灵的教育，形成了“学雷锋、争先进”的浓厚氛围，开拓了“一个典型一面旗，一批典型带全局”的可喜局面。

 

 

抚顺市东洲区委组织部供稿

作者：张亭