清原县：“三举措”推进组干队伍转作风服务群众

抚顺清原县委组织部把组工干部下基层作为“两学一做”的重要内容和载体，通过建立长效机制，在服务基层中提升组织工作满意度，着力打造过硬组工干部队伍。

“蹲点调研+微信”知民意。坚持在一线发现问题、在一线寻找方法、在一线破解难题。由部长带头，深入基层一线和帮扶村屯，采取走访了解、民主恳谈、问卷调查等形式，驻村了解村情民意，收集整理基层反映强烈的热点问题、组织工作的难点问题、影响形象的突出问题，并将组工干部加入所有微信群，实时记录工作心得，发布组织工作最新动态，听取基层党员干部群众对组织工作满意度的意见建议，打开与基层党员干部群众互动交流的新渠道。

“谈心谈话+结对”解疑难。通过主动上门约访、电话恳谈、组织约见等方式，与基层干部开展谈心谈话活动，帮助基层领导干部理清工作思路。落实部领导坐班、排查、包案等制度，确保群众来信来访“事事有回音、件件有落实”。深入开展党员志愿活动，每个科室主动结对帮扶1个以上基础薄弱村级党组织，1个以上非公有制企业党组织，每名组工干部主动结对1名以上贫困家庭，做到“后进支部不转化不撤离，组织覆盖不到位不撤离，群众不脱贫脱困不撤离”。

“调度检查+公示”促成效。建立定期例会、组织协调测评考评制度，定期例会听取组工干部下基层情况汇报，对收集到的重大困难和问题，提交部务会研究解决方案，对党员干部群众反映的意见建议，协调相关部门抓好落实。对挂钩联系的部领导、科室和组工干部姓名、联系电话等内容进行公开，确保群众“有事找人帮，有话找人说，有难找人解”，并通过定期自评、互评等方式对组工干部下基层情况、收集整理困难问题、走访帮扶困难党员群众情况等进行测评，在部机关内部予以公示，引导组工干部自觉把下基层转变为工作习惯。