抚顺东洲：“点线面”结合加强组织部门自身建设

东洲区委组织部为助力“树旗帜、走前列，争创模范部门”主题实践活动开展，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，“点线面”结合加强组织部门自身建设，使各项工作走在前列。

抓住“关键点”，强化服务意识，创建务实型部门。做实联系服务群众制度长效机制，全区组工干部深入开展“走基层、知民情、办实事、解难题”活动，走出机关，到基层去、到一线去、到群众中去，认真倾听群众呼声、真实反映群众意愿、真情关心群众疾苦，服务群众“最后一公里”，通过开展“服务基层、解难题、办实事项目评比”，争当联系服务群众表率；依托“争做雷锋式党员、争创服务型党组织”活动，深入开展向社区书记张玉华和基层干警吴沈同志学习活动，组工干部树立严谨负责的工作精神和全心全意服务群众的意识，通过开展“优秀组工干部评比”，积极发挥组工干部先锋模范作用，在部内形成“学典型，做典型，争先进”的浓厚氛围。

统一“标准线”，严抓履职能力，创建自律型部门。一是严格落实提醒函询诫勉制度，落实组织部门全面从严治党责任，加强组工干部的日常管理监督，健全岗位风险防范机制，要求每名组工干部签定一份《组工干部承诺书》，强化自我约束。二是严格落实《东洲区干部谈心谈话制度》，通过日常交心谈话了解组工干部的思想动态，帮助其解开内心的“扣子”；通过提醒帮助谈话，提醒其保持头脑清醒、严于律己，有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐；通过干部考核谈话，教育引导组工干部恪守公道正派，坚持党性原则，敢于反映真实情况，做到身子骨硬气、说话有底气；通过考核反馈谈话，帮助其正确对待他人评价，改进不足，严格要求，努力进取；通过批评诫勉谈话，对作风方面有群众反映但尚未构成违纪的干部进行批评教育或实行诫勉。三是组织组工干部参观警示教育基地，让廉洁从政和违者必究意识“入耳、入脑、入心”，以案为例，廉洁自律。四是按照“两学一做”学习教育要求，认真召开组织生活会，全区组工干部认真写好剖析材料，勇于自我“揭短”，敢于当面批评，在批评与自我批评中“找病因”，“寻方子”。

拓宽“知识面”，营造学习氛围，创建学习型部门。一是深入开展组织部门优良传统教育，采取专题培训、学习讨论、演讲比赛等形式，将“旗帜精神、前列意识”落实到岗位、工作、具体环节，不断为组工干部“补脑”、“充电”。二是定期赠阅组工干部一本好书，并采取读书交流会的形式，进一步提高组工干部的政治思想素质和业务工作水平，营造爱读书、读好书、善读书的良好氛围。三是建立“组工干部论坛”，定期组织组工干部走上讲台，开展经验交流，积极探索新路径，为组织工作建言献策，增强组工干部锐意进取、创新发展意识，延伸和扩展组织工作的新思路。四是积极为组工干部搭建素质提升和实践锻炼的平台，通过开展“走出去学，请进来学，实践检学”活动，定期组织部内组工干部到乡镇（街道）、村（社区）或经济、信访等部门进行实践锻炼，把基层党员干部请到组织部进行跟班培训，把组工干部培养成为“政策通”、“多面手”、“活字典”，成为一专多能的复合型人才，努力将学习成果转化为推动工作实践和解决实际问题的能力。

 

抚顺市东洲区委组织部供稿

作者：李佳翼