凌源市劳动就业局推行党员量化考核制度

为深入推进“两学一做”学习活动教育常态化、制度化，逐步优化党员队伍的先进性和纯洁性，构建党员全面责任体系建设，进一步规范党员干部的日常管理，凌源市劳动就业局党支部对党员干部、科室负责人、党小组长进行量化考核，并取得了良好效果。

此次量化考核以“五比一争”活动开展为载体，从基本要求、民主评议、模范作用三个方面对党员干部进行量化考核，采取党员据实自行申报、支部审核认定、季度考核公示、年终综合评定四步骤。建立党员分层量化积分考核个人档案，年终进行综合评定。将党员学习教育、组织生活、履职尽责、遵守纪律等情况作为积分项目纳入管理。党员表现好坏从考核成绩便可知晓。

将党员量化考核成绩与评先选优相挂钩，也是推进‘两学一做’学习教育向基层延伸的重要举措。要把对党员的要求高于一般职工，让党员既有压力又有动力，只有这样才能更好地发挥党员的先锋模范作用，也才能激发广大党员干部立足岗位作贡献。

通过对党员量化考核的实施，打破了“以前党员表现好不好，党组织没有量化标准，党员评价主要凭印象，年终评议大都不疼不痒，评先评优时也容易产生意见分歧”的局面，党员的干劲足了，服务群众的态度好了，争先创优的精神状态空前饱满。截止目前，劳动就业局党支部组织开展支部委员上党课1次；开展党小组会议7次；围绕两个专题开展集中学习研讨2次，上交专题发言稿50余篇。开展学习建国前老党员先进事迹，撰写心得体会和发言稿84篇，组织党员进社区活动1次，深入走访帮扶村3次，组织开展庆七一朗读比赛、“两学一做”党史业务知识考试2次。组织开展“倡导全民阅读、建设书香机关”撰写读书心得体会50余篇、开展“微党课、大家讲”活动，上交讲课稿26篇。

 

 

凌源市劳动就业局 

  石莹莹