辽宁清原“四项举措”确保大学生村官履职尽责

近年来，清原县针对农村人才相对缺乏的状况，把选聘大学生“村官”作为引进人才的有效途径，加大对大学生“村官”教育培训、帮扶管理、关怀激励力度，促进大学生“村官”下得去、上手快、干得好、留得下，茁壮成长，为己所用。

出台管理办法，力求“下得去”。出台《清原选派大学生到村挂职锻炼管理暂行办法》，明确具体任务、管理办法、组织纪律、考核办法。要求每名“村官”帮助本村制订 3至 5年经济和社会发展总体规划，引进一个项目或选准一个主导产业，带领全村 30%以上农户人均纯收入比上年增长5%以上，帮扶 1到 2户困难户，协助抓好“五好”村级党组织创建活动，协助抓好新农村建设的“四清四改”基础设施配套建设；并与所在乡镇党委签订目标管理责任书，每季度向县委组织部和乡镇党委汇报工作情况，村党支部如实记录大学生挂职锻炼情况；每名“村官”每月驻村时间不少于 20天，因事因病请假 5天以下经乡镇党委批准，5天以上需经县委组织部批准。

强化教育帮扶，确保“上手快”。定期开展培训。每年组织大学生“村官”在县教育培训中心集中培训，通过举办专题培训班，让大学生“村官”熟悉党在农村的方针政策、农村实用技术、村务管理、新农村建设等方面的知识，帮助大学生“村官”尽快掌握农村工作方法，适应农村环境，迅速转变角色。同时，定期举办座谈会，让大学生“村官”现身说法，及时推广总结大学生“村官”的好典型、好做法，积极为大学生“村官”搭建一个相互交流、共同提高的平台，促进共同提高。

褪去学生元素，力促“干得好”。各乡镇在强化教育培训的同时，开通大学生“村官”服务热线电话，随时为其解惑释疑。乡镇党委书记、乡镇长定期看望指导，引导他们扎根农村，同时，通过心理疏导、政策帮带，积极转变大学生“村官”的思想观念。建立乡村两级干部与大学生“村官”“结对帮带”制度，为每名大学生“村官”指定1名乡镇领导干部和所在村的党支部书记作为帮带人，进行“传帮带”，一对一传经验，手把手教方法，引导和帮助他们解决工作中遇到的困难与问题，引导他们当好产业发展引导员、民事纠纷调解员、为民办事服务员，切实提高综合协调和解决农村复杂问题的能力。

强化关怀激励，确保“留得下”。县委组织部为14名大学生“村官”统一办理了工资“一卡通”，按时将大学生“村官”的工作和生活补贴、一次性安置费足额发放到位，还统一为他们办理了养老、医疗保险和人身意外伤害保险。建立“县委组织部统一管理，乡镇党委具体管理、村党组织直接管理”的三级联动机制，为大学生“村官”开展工作提供保证。将大学生“村官”纳入村干部管理，与村干部一同考核，一同奖励，并优先评定职称、优先培养入党。对选聘到期的全额定向考录公务员，目前，6名大学生“村官”被录用为公务员。

 

 

中共清原满族自治县委组织部

          纪淇轩