清原县：“三个明确”规范干部推荐渠道

今年以来，清原县为规范和完善推荐领导干部人选工作，从明确推荐主体、细化程序、责任追究入手，加强选人用人制度建设，进一步拓宽了选人用人视野。

明确“三个主体”，规范推荐渠道。研究出台了《推荐领导干部工作暂行办法》，将干部识别关口前移，规范提名主体。将单位党组织、干部个人和干部本人“三主体”纳入推荐领导干部人选范围，采取书面实名推荐的方式，促进干部推荐工作民主化、科学化、规范化。同时，明确推荐理由。根据职位空缺情况，单位党组织提出组织推荐意图，干部个人推荐要说明推荐理由和与所推荐人选的关系，干部本人自荐要从实介绍个人的基本情况和优势特长，自荐职位或方向等，从而实现了由“少数人推荐提名”向“多数人推荐提名”的转变。

明确“两级把关”程序，注重分析研判。在推荐对象的确定上，进一步细化基层党委把关程序，从干部评先评优、遵章守纪等方面入手作出基准评价，核准工作实绩的“含金量”、“德”的一贯表现，经充分沟通酝酿和集体研究后上报推荐人选；细化组织部门考察程序。针对推荐人选的资格条件、干部档案、廉洁自律情况进行“四必”审核，对于符合选拔任用条件的，建档备案，纳入民主推荐范围。同时，多渠道、多层次、多侧面了解人选情况，特别是对从事关键岗位的人选及时收集纪检、审计、信访、巡视及督查等方面信息进行综合研判，并将空缺岗位和干部特点有效对接，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。

明确“三方责任”，防止“带病提拔”。按照“谁推荐、谁负责”的原则，实行推荐领导干部人选责任追究制度，明确单位党组织、干部个人和干部本人“三方”推荐人选责任追究的具体情形，对于带有个人感情色彩和远近亲疏倾向，弄虚作假、欺瞒组织行为的，严格按有关规定追究单位党组织主要负责人、推荐人的责任。干部本人违反有关规定自荐的，除按有关规定处理外，取消干部本人的自荐资格，从而促使提名人谨慎提名，被提名人谨慎从事，相互负责，相互促进。