新宾县“三环紧扣”加强年轻干部队伍建设

近年来，新宾县严把年轻干部“选育用”三个环节，不断健全年轻干部选拔培养链，推动全县干部干部队伍建设良性发展、取得实效。

一是多管齐下“选苗子”。探索基层党组织推荐、县委组织部推荐和考试考察为一体的“二推二考”鉴才选才机制，将村级干部、大学生“村官”、党政务骨干等基层年轻干部纳入培养人选，按照“近期备用、中期强化、远期储备、梯次推进”思路，结合干部年度考核、日常考察等工作，把不担当、不作为、热衷于自我设计的干部及时调整出去，将表现突出、有发展潜力的干部及时补充进来。

二是学习锻炼“强脑子”。以强化党性修养和理想信念为重点，组织举办青干班、周末讲堂等班次，结合走出去看、送上去学、请进来讲等方式，加强各类政策理论和业务技能培训，同时采取乡镇和县直部门之间、单位科室之间轮岗的方式，把培养锻炼年轻干部的主阵地放在环境艰苦、矛盾复杂的基层和急难险重一线，通过多岗位实践促进年轻干部增长才干、提升能力。

三是提拔使用“压担子”。树立基层导向，对在信访维稳、招商引资等重点工作中成绩突出的年轻干部优先使用，对在条件艰苦、矛盾复杂地区工作的年轻干部重点倾斜，对工作中能够出实招、干实事、有办法、有韧劲、有实效的年轻干部，适时选拔进入基层班子，合理搭配班子结构。2013年以来，全县累计推荐选拔了270名年轻后备干部，抽调了98名优秀年轻干部到信访、招商、拆迁等重点岗位培养锻炼，22名年轻干部经过锻炼受到了提拔重用。（新宾县委组织部 曲航达）