清原县“四个从严”加强组织部门自身建设

今年以来，清原县委组织部扎实开展组工干部党性锤炼行动，通过思想建设、能力建设、作风建设和规范选用机制，全面落实严管厚爱、高进优备要求，组织部门自身建设得到了新提升。

从严加强思想建设，锤炼对党忠诚的政治品质。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，搭建每两周一次集中学习，每月一次集中讨论，每季度推荐一本好书的“组工论坛”学习平台。围绕“四个合格”“做四种人”精心确定学习内容，在学习必读篇目的同时，为干部购买《习近平七年知青岁月》等书籍，组织干部联系实际学、带着问题学、课外延伸学。通过参观廉政警示教育基地、重温入党誓词等主题党日活动，引导干部坚定信念、牢记宗旨。积极开展“学标兵·学榜样”“老组工讲传统、年轻组工谈体会”活动，部内老组工通过交流体会、“微党课”等形式，讲述政治坚定、公道正派、甘为人梯等组织部门优良传统，引导干部对标先进、见贤思齐、修正不足。

从严加强能力建设，提高履职尽责的专业素养。建立“双周例会”制度，各科室每两周互通一次工作情况。开展由部领导和业务科室轮流主讲的“每月一讲”课堂，重点讲解干部考察程序、基层组织条例、人才队伍建设等工作，在推进科室之间信息互通、业务互学的同时，不断推动干部“开口能讲”。实行全员信息制度，定期开展信息通报分析会，梳理各阶段信息要点，强化信息工作的针对性。开办《信息通报》，每周选登优秀信息，督促干部勤练写作能力，不断推动干部“提笔能写”。通过多渠道“搭车”培训，安排干部全员外出学知识、开眼界。选派1名干部市委组织部跟班学习。安排从事基层党建工作的干部参与干部考察，从事干部工作的干部参与基层党建调研督查，不断推动干部“遇事会干”。

从严推进作风建设，树立求真务实的良好形象。将每月最后一个星期五定为“党员固定活动日”，有针对性的开展理论学习、党费缴纳、志愿服务、党内关爱等。结合新一轮机关干部“下基层”，开展“组工干部下基层连民心”活动，常委部长带头到扶贫联系点、包抓企业、重点项目现场等多次开展调研，到“两学一做”联系点、党校春、秋季主体班讲专题党课，带动干部走出机关、走进群众。部领导坚持与职务变动、退休、遇到困难及其他特殊情况干部谈心谈话，定期与基层党员群众、选调生、高层次人才交谈，了解基层党组织和党员干部人才队伍建设情况，帮助他们解决困难，让干部、党员、人才时刻感受到组织的关怀和温暖，“三个之家”氛围更加浓厚。

从严规范选用机制，建设素质优良的组工队伍。将近年来建立的40余项内部管理制度进行全面梳理，整合、规范、精简为部务会议规则、从严治部细则、组工干部行为规范等三大类10项制度，形成了具有组织部门特点的管理制度体系。坚持高标准选人、高质量考察，安排新入部的3名干部在部内轮岗锻炼。到干部家中和所在社区进行家访式延伸考察，了解干部家况、家风，把好“识人”第一关。严格落实“三评一推优”日常考核管理办法，坚持定期考核与平时考核相结合，加强考核结果运用，形成德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的鲜明用人导向。

 

 

 

中共清原满族自治县委组织部

         纪淇轩