辽宁省新宾县注重培养选拔年轻干部
发布时间：2018-04-03 14:02 阅读量：1421
面对新形势新要求，着眼于各项事业的长远发展，辽宁省新宾县进一步坚持正确的选人用人导向，注重培养选拔年轻干部，为新宾发展提供更为科学、更为坚强、更有战斗力和凝聚力的干部队伍。
一是强化队伍“储”。建立分析研判制度，新宾县委坚持对各个领导班子的整体功能、运行状况、存在问题等进行深入研判，了解年轻干部现状，客观分析培养选拔年轻干部工作的问题，增强长远规划意识。
二是实化举措“选”。注重考察选拔，精心挑选，严格把关，把政治标准放在首位，坚持选用作风好的干部，要全面、客观、真实、科学地识别和评价干部的成绩，防止片面性、简单化。2016年至今，新提拔重用195名干部，其中，35岁以下的干部60名，36岁至40岁的干部35名。由副职提拔到正职岗位的24名干部中，有14名都是70后出生的。一批综合素质好、有发展潜力的干部被提拔使用，基层班子逐步形成了老中青相结合的梯次配备。
三是坚持基层“培”。注重多岗位锻炼，有计划、有步骤地安排年轻干部到多个岗位任职，选派到信访、建设、招商、拆迁等部门及重点项目挂职，让他们积累经验。注重面向党政机关选拔优秀年轻干部担任基层领导职务，选派到偏远乡镇锻炼，让他们多经历急、难、险、重的复杂情况，多协助单位主要领导具体分管某一方面工作或处理所交办的日常行政事务，让他们在一定层次的领导岗位上经受锻炼，施展才华。
四是严格要求“管”。引导年轻干部坚定理想信念，牢记党的宗旨，严格要求自我，自觉做到为民、务实、清廉，加强道德品行修养，为新宾崛起凝聚正能量。实施积分管理制度，强化动态管理和跟踪考核，将后备干部日常表现进行分类量化，以积分的形式进行评价管理，逐步建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的后备干部队伍管理机制。各级党委（党组）要以对党的事业负责、对干部负责的精神，认真落实谈心谈话制度，及时了解年轻干部的所思所想、所忧所盼，给予指导，及时纠偏。
（辽宁省抚顺市新宾满族自治县委组织部 武凤媛）
