南票区把加强领导班子政治建设放在首位不断推动干部担当作为
发布时间：2020-09-11 20:21 阅读量：1476
干部有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就，激励干部担当作为是当前组织工作的重点难点问题，也是广大干部群众普遍关心的一个问题。近年来南票区认真贯彻落实中央决策部署，采取五项措施激励干部担当作为，把加强班子政治建设放在首位，不断推动广大干部信仰之基更加牢固，干事创业精气神儿更加有效提振。
一是加强政治思想教育，增强担当作为的内生动力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，突出理想信念和党性教育，有力促进全区党政领导班子思想理论水平的提高和党员干部主观世界的改造。比如通过诵读红色家书、到爱国主义或警示教育基地参观学习、情景党课教育等，引导党员干部传承红色基因、坚定理想信念。
二是加强领导干部专业培训，夯实担当作为的能力基础。紧扣南票经济和社会事业发展需要，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，精准开展干什么学什么，缺什么补什么的培训。比如针对年轻干部理论不够，工作经验不足，聘请资深老领导、经验的老同志做辅导培训，采取走出去，请进来的方式，突出“短小精专”举办短期培训，都取得了明显效果。
三是精准科学选人用人，树立担当作为的良好导向。坚持党管干部原则，突出政治素质考察，把牢把实廉洁从政这个底线，破除“四唯”偏向。对干部的政治素质开展专项考察，建立政治素质档案，坚决把政治不合格的挡在门外；在坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战中，研究制定激励干部担当作为考察办法，注重在疫情防控、复工复产以及脱贫攻坚一线考察识别领导班子和领导干部，大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部，及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部，严肃问责不敢担当、作风飘浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，在全区形成了实干担当的鲜明用人导向。
四是健全激励措施，强化担当作为的制度保障。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，严格落实激励干部新时代新担当新作为意见以及具体措施通知，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展不担当不作为问题专项整治，部署开展先进典型宣传，形成良好氛围。完善干部工资待遇、体检以及带薪休年假政策措施，推进落实乡镇干部待遇政策，解除干部后顾之忧。
五是严肃纪律规矩，营造风清气正的担当作为氛围。完善领导干部个人有关事项报告制度、离任交接和任前告知制度，集中开展专项整治，规范管理领导干部出入境证件管理等，净化政治生态。统筹运用组织处理措施整治形式主义、官僚主义问题，推动干部以新作风展现新作为。
南票区委组织部 谷云立
