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2025-03-19  
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辽阳县:精准选派驻村干部 续写乡村振兴“新篇章”
发布时间:2024-04-03 18:15   阅读量:9334次

辽阳县认真贯彻落实中央和省市委要求部署,聚焦全面振兴新突破三年行动,坚持和完善常态化驻村帮扶工作机制,立足各村实际,量体裁衣为全县75个村精准选派新一批第一书记和工作队,力争选得优、下得去、融得进、干得好。

精准对接,充分发挥选派干部自身优势。按照“到期轮换、压茬交接”总要求,根据选派干部自身特点,靶向选配、精准对接,实现作用发挥最大化。一是科学选村。组织部门会同农业农村部门对各村实际进行逐一摸排,按照“大稳定、小调整”原则,对过渡期内的脱贫村实行持续帮扶,对党组织软弱涣散村、乡村振兴任务重的村,适度进行更换调整,对美丽宜居村、红色美丽村庄建设试点村、集体经济薄弱村等8类村加大选派力度。二是严格选人。对全县20个部门上报的52名干部的政治、品行、能力严格把关,择优选派政治过硬、能力过硬、作风过硬,敢于担当、甘于奉献,特别是善于做群众工作,有农村工作经验的干部担任驻村干部,真正把懂经营、善管理、能干事的干部选拔出来。三是精准匹配。坚持因村配人、人岗相适,综合考虑镇情村情、个人经历、资源优势等因素,经过多轮分析研判,精挑细选、反复斟酌,做好新一轮151名选派干部与任职村的匹配工作,最大限度实现“双向奔赴”。

清单管理,精准制定选派干部办事目标。科学制定可实施、可量化、可落地的职责清单,帮助选派干部找准农村发展和基层治理的着力点。一是制定需求清单。县委组织部每月下发选派干部工作提示,对农村人居环境整治、防火防汛等重点工作进行安排部署,同时,各村定期收集群众诉求,汇总成“需求清单”,选派干部根据“需求”切实解决群众实际困难,回应群众关切。二是制定履职清单。要求选派干部到岗后,要结合“三会一课”、主题党日等活动与村内党员开展1次深入交流,开展1次普遍入户走访,与村民代表开展1次村情恳谈,至少为村民办成1件民生实事,尽快进入工作状态,认真履职尽责。三是制定评议清单。选派干部要在入村3个月内形成村情调研报告,制定任期帮扶计划,确保干成几件群众看得见、摸得着的实事。每年初要制定年度工作目标,每季度以适当形式公示工作推进情况,年底接受民主评议和组织考核。

严管厚爱,持续激发选派干部内生动力。坚持以保障为基础、以干事创业为方向、以推动发展为目标,为选派干部创造良好的工作生活环境。一是严格管理。严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度,确保选派干部每月有效在岗时间不少于20天,坚决防止“两头跑”甚至“两头不见人”现象。二是提升业务。立足本地实际、基层党建和乡村振兴需求,有针对性地安排岗前培训课程,提升选派干部业务水平。各派驻村对新选派的干部安排专人“一对一”结对帮带,帮助新选派干部快速适应乡村工作。三是关心关爱。乡镇党委妥善解决选派干部办公、食宿和出行安全问题。同级组织部门为选派干部购买人身意外保险,派出单位为选派干部建立健康档案,每年至少组织1次健康体检。同时,按照实际到岗天数为选派干部发放工作补助。

【编辑:孙滢茜】

【审核:王同文】

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