发布时间：2022-10-09 13:29 　　阅读量：6966次

干部档案是反映干部个人政治品质、道德品行、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、社会关系等情况的历史记录材料，是干部的原始“底片”，让组织省时省力地了解到每名干部的情况，为干部考察考准考实考深打下基础。干部选拔任用中，要充分运用好干部档案，注重从考察前、中、后入手，力争精准考察甄别干部。

考察前“通阅”干部档案，画好“简笔画”勾勒轮廓。在干部考察前，要全面审阅干部档案，对干部情况心中有数，做到有的放矢开展考察。了解“基本面”。要通过审核年龄、党龄、工龄、学历、工作经历、家庭成员、社会关系等个人基本情况，详细掌握干部“三龄两历一身份”信息，精准识别干部身份，把好选人用人第一道关口。把握“个性面”。要查看干部个人有关处分和奖励情况，把握干部的优势和特长，认真审核是否符合任职资格规定，检验干部政治素质是否过硬、工作业绩是否突出、干部群众是否认可等情况。掌握“日常面”。干部人事档案中考核类材料，能够反映出干部每年的工作实绩，其考核结果在一定程度上是评判干部是否在工作上下功夫的重要依据。要查看干部年度考核、工作鉴定等材料，清楚掌握干部日常表现，进行初步“勾勒画像”，为全面识别干部、评价干部、任用干部提供基础依据。

考察中“印证”干部档案，画好“素描画”充实形象。在干部考察中，要对照了解掌握的干部档案信息，进行有针对性、指向性、目的性的考察。做好“初步对照”。考察中，要通过谈话了解等方式，同前期从干部档案中所掌握的干部信息，做进一步比对，同时对信息梳理、筛选，去伪存真，确保准确性。注重“深入挖掘”。在初步“画像”的基础上，要进一步深入了解，善于解读“弦外之音”和“言外之意”，挖掘干部档案中没有的信息情况，加深对干部的全面了解。加强“拓展延伸”。要利用从干部档案中所掌握到的信息，结合考察对象任职经历、岗位职责、工作实绩、群众口碑等方面情况，进一步了解干部的性格、能力、优缺点等，做到全方位了解、关联性推测、多角度印证，实现精准“画像”。

考察后“核准”干部档案，画好“写实画”精准映照。在干部考察后，要根据考察情况，对照干部档案进一步核准相关信息，避免因干部信息失真导致干部任用的失察失误。进一步核实“准确性”。要结合考察中了解到的情况，对信息不一致或存疑处进一步查阅相关材料，进行比对认定，核实重要信息的准确性，杜绝档案“造假”或隐瞒等情况。进一步查验“动态性”。查阅历次考察材料的纵向比对，了解干部的工作变动及心路历程，明确干部成长曲线，判断优点是否继续发扬、缺点是否及时改正，动态全面识别考察干部。三是进一步确保“延续性”。考察工作结束后，形成的相关材料要及时整理装档，常态化对干部档案进行更新，让干部信息精准度和时效性得到有效增强，确保干部档案信息真实、准确、完整，在精准科学选人用人时充分释放干部档案最大效能。

供 稿 人：周立伟

单位职务：辽宁省丹东市委组织部干部档案信息科 

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